在我國的社會(huì )保障體系中，對于我國失業(yè)公民來(lái)說(shuō)，要是失業(yè)的話(huà)，能受到一定的社會(huì )保障，可以領(lǐng)取一定的失業(yè)保險金。那么，領(lǐng)取失業(yè)金的條件一般有哪些?關(guān)于這方面的內容，下面小編將為大家詳細說(shuō)明，希望會(huì )對您有幫助。

據《失業(yè)保險條例》第十七條規定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

一、按照規定參加失業(yè)保險，如果對方已經(jīng)按照規定，參加了失業(yè)保險的話(huà)，那么，就有機會(huì )領(lǐng)取這個(gè)現金的，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。也就是說(shuō)，不是人家自己愿意停止就業(yè)的，不是人家本來(lái)的意思，勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，就是說(shuō)，是自己就職的公司跟自己解除了合同的話(huà)，如果是這樣的遭遇的話(huà)，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導致職工辭職，員工不愿意干了的話(huà)，也是常用的情況。出現上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領(lǐng)失業(yè)保險金。

三、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格，要根據對方提出的要求，要多次考核，不然的話(huà)，就會(huì )遇見(jiàn)問(wèn)題的。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，這樣的話(huà)，就能緩解社會(huì )的壓力了。這是享受失業(yè)保險待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應盡的義務(wù)。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件一般有以上的幾種情況。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。