在勞動(dòng)合同到期之后有些公司會(huì )跟勞動(dòng)者進(jìn)行續簽，但一些勞動(dòng)者卻發(fā)現公司不肯續簽，于是不想要得到勞動(dòng)合同到期被公司給掃地出門(mén)而打算自己辭職，那么，合同到期公司不續簽想辭職的話(huà)能不能拿到失業(yè)金?下面小編給你主要介紹相關(guān)知識。

合同到期公司不續簽想辭職的話(huà)能不能拿到失業(yè)金?不能。

按《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

合同到期公司不再續簽員工有補償嗎

合同到期公司不再續簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)法》第四十四條規定：合同到期若公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同，都必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，否則作默認合同延續。如合同到期公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同，并提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個(gè)月經(jīng)濟補償。

合同到期本人不愿續簽能領(lǐng)到失業(yè)金嗎

如果合同到期你主動(dòng)不續簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時(shí)間滿(mǎn)一年也不可以領(lǐng)取。所以你應當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對單位不會(huì )有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等。按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據勞動(dòng)合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。