如何在工傷保險條例中最終計算出我的薪金？根據《工傷保險條例》，一次性傷殘補助、就業(yè)補助和醫療補助的發(fā)放標準，是根據工傷發(fā)生后的個(gè)人工資計算的。而本人工資，根據條例第六十四條的規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在正常情況下，如果單位已經(jīng)為職工繳納了工傷保險，那么當職工遭受工傷時(shí)，上述三項補貼的計算標準完全沒(méi)有問(wèn)題，按照按月支付的工資作為計算標準。
但是，如果單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險，或者職工的工作時(shí)間不足12個(gè)月，如何確定職工的工資標準？
在審判實(shí)踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個(gè)月的平均工資作為計算的標準;而工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計算的標準。
但事實(shí)上，即使未辦理工傷保險，其繳費工資也是可以確定的。
根據原勞動(dòng)部辦公廳《職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》第八條規定：新招職工包括研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生等以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數。
所以，在單位未為職工繳納工傷保險的情況下，應當按照《職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》中規定的繳費基數作為月繳費工資來(lái)計算相關(guān)的工傷保險待遇。
實(shí)際支付的工資高于基準工資的，只要不超過(guò)基準工資的上限，以實(shí)際支付的工資為主要工資。