在煤電公司從事煤礦開(kāi)采，2010年6月12日，他在井下幫助一輛礦車(chē)時(shí)，被一輛礦車(chē)意外打傷，他被送往醫院治療，被診斷為右食指近節指骨骨折。后向某被勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。經(jīng)治療后，向某于2010年9月繼續到煤電公司工作至今。停工留薪期內，向某從單位共領(lǐng)取費用1628元，從社會(huì )保險局領(lǐng)取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬(wàn)元未果，申請至當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。仲裁委裁決煤電公司支付向某停工留薪期工資8989.5元。煤電公司不服，向法院提起訴訟。

在試驗期間，對于是否支持暫停工作的工資保留期有兩種不同的意見(jiàn)：

第一種觀(guān)點(diǎn)認為，停薪期間的工資和保留工資不僅屬于工傷保險待遇，而且屬于勞動(dòng)報酬。因工負傷，無(wú)理由繼續工作的，由單位發(fā)給工資。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。因向某至今尚在單位上班，其要求停工留薪期工資不超過(guò)仲裁時(shí)效，應支持其請求。第二種觀(guān)點(diǎn)認為：停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動(dòng)報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第27條明確規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。向某現在申請勞動(dòng)仲裁，已遠遠超過(guò)了仲裁時(shí)效，不應支持其請求。

【法律知識】

停工留薪期工資是否等同于勞動(dòng)報酬，直接決定了本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效。筆者同意第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下：

暫停工作和保留工資期限是《工傷保險條例》規定的一個(gè)概念，因事故或者職業(yè)病被停職醫療的期間。停工留薪期間，原職工工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有按《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動(dòng)過(guò)程中受傷，依法被認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)，故煤電公司沒(méi)有支付給向某勞動(dòng)報酬的義務(wù)?？梢?jiàn)，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，而是作為工傷保險待遇的一種，其申請仲裁的時(shí)效期間應為1年，起算點(diǎn)應為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。本案中，向某要求公司給付停工留薪期工資已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，其主張不應得到支持。