事業(yè)單位除了會(huì )有正式工，還會(huì )因為需要而聘請一些臨時(shí)工，由于這些臨時(shí)工并不是長(cháng)期需要，所以有些事業(yè)單位就會(huì )不給這些臨時(shí)工繳納社保。那么，事業(yè)單位不給臨時(shí)工交社會(huì )保險,該怎么維護權益?小編為你仔細講解。

事業(yè)單位不給臨時(shí)工交社會(huì )保險,該怎么維護權益?事業(yè)單位不給臨時(shí)工交養老保險，可以要求單位補繳。

公司沒(méi)為員工交納社保，可以拿單位的勞動(dòng)合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據都可以，去單位所在地的勞動(dòng)局仲裁部門(mén)申請仲裁。

法律依據

《中華人民共和國社保法》第十條;職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的情況,規定明確,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì )保險行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

規定中所稱(chēng)社會(huì )保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì )保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì )通報或者在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動(dòng)情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。