“新成立的單位，應當在規定的時(shí)間申請辦理社會(huì )保險登記手續，用人單位應當與員工簽訂勞動(dòng)合同，不然，吃虧的還是用人單位?！痹趶V西社保宣傳周南寧勞資人員社保宣講會(huì )上，市社保局局長(cháng)用實(shí)際案例，給當天到場(chǎng)數百名勞資人員普及了一堂“勞動(dòng)保障法制知識課”。

本次培訓內容主要圍繞自2011年7月1日起施行的《社會(huì )保險法》展開(kāi)，在宣傳法條的基礎上再結合實(shí)際案例，將理論和實(shí)際緊密地聯(lián)系在一起，內容具體生動(dòng)，幫助各企業(yè)提高對新勞動(dòng)保障法律法規的理解和認識。

針對目前一些單位或企業(yè)員工開(kāi)始說(shuō)不用簽訂勞動(dòng)合同，結果一轉身就把用人單位“告了”的情況，市社保局局長(cháng)表示，用人單位應當與員工簽訂勞動(dòng)合同，不然吃虧的還是用人單位。另外，針對目前還有一些用人單位故意不申報繳費基數、不繳或欠繳保險費的情況，還有一部分用人單位私底下給員工商量，不幫員工購買(mǎi)養老保險，原本員工由單位繳費比例20%，雙方平分，還簽訂了協(xié)議。對此市社保局局長(cháng)表示這種協(xié)議是無(wú)效的，《社會(huì )保險法》明確規定，如用人單位逾期未繳或欠繳，社會(huì )保險費經(jīng)辦機構可向銀行和其他金融機構查詢(xún)其存款賬戶(hù)，并申請有關(guān)行政部門(mén)進(jìn)行劃撥。

李小姐是南寧市一家企業(yè)的勞資人員，但因為她剛剛接手這個(gè)工作，對很多社保知識還不大清楚。前段時(shí)間，李小姐所在企業(yè)更改了企業(yè)名稱(chēng)，需要更改企業(yè)社保開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)，具體該如何辦理？都需要哪些材料？

據了解，根據相關(guān)規定，如參保單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負責人、開(kāi)戶(hù)銀行及賬號等社會(huì )保險登記信息發(fā)生變更時(shí)，應當自變更之日起30日內持相關(guān)證明材料到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理變更手續。

另外，新成立的單位，應當自成立之日起30日內持營(yíng)業(yè)執照、登記證和單位印章等材料，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記手續；如參保單位發(fā)生分立、合并、終止、改制、破產(chǎn)等情況時(shí)，應當自發(fā)生之日起30日內，憑有關(guān)法律文書(shū)和主管部門(mén)的批文，到原登記的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理變更或注銷(xiāo)登記手續。