社會(huì )保險是保障勞動(dòng)者合法權益的措施之一，社會(huì )保險屬于國家強制保險。任何單位和個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，都必須參加，所以有必要付保險費嗎？下面是答案。

社會(huì )保險是指國家強制社會(huì )大多數成員參與，預防和分擔養老、失業(yè)、疾病、死亡等社會(huì )風(fēng)險，實(shí)現社會(huì )保障的非營(yíng)利性社會(huì )保障制度，它具有收入再分配的功能。它是一種以喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)喪失勞動(dòng)地位或健康為目的的社會(huì )保障制度。為造成損失的人口提供收入或補償的社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅(費)形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

二、社會(huì )保險有哪些特征，哪些功能?

社會(huì )保險的特征有以下幾點(diǎn)：1、社會(huì )保險的客觀(guān)基礎，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標的是勞動(dòng)者的人身;2、社會(huì )保險的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;3、社會(huì )保險屬于強制性保險;4、社會(huì )保險的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);5、保險基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會(huì )成員。保險內容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。

社會(huì )保險還具有以下功能：1、穩定社會(huì )生活的功能;2、促進(jìn)和完善再分配的功能;3、促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會(huì )保險制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用。第二是社會(huì )保險基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟的持續繁榮。

三、必須交保險嗎?

《社會(huì )》規定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買(mǎi)保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買(mǎi)社保的話(huà)用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書(shū)面形式通知員工應該購買(mǎi)社保，否則如果因不買(mǎi)社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買(mǎi)社保，就讓員工寫(xiě)一份承諾書(shū)，內容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買(mǎi)社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話(huà)，當遇到社?；说臅r(shí)候，用人單位才能有充分的證據進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來(lái)規避完全承擔相關(guān)費用的風(fēng)險。

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