國家《社會(huì )保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。這就意味著(zhù)，生育保險是社會(huì )統籌的保險種類(lèi)，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無(wú)業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷(xiāo)費用。
根據2011年1月1日起實(shí)施的修訂的《中華人民共和國社會(huì )保險法》第54條：用人單位已經(jīng)繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇，職工配偶按照國家規定享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。新規明確，“職工未就業(yè)配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業(yè)登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。具體標準由所屬統籌地區人民政府參照當地城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇水平確定?！?/P>
參保職工分娩或實(shí)施計劃生育手術(shù)前累計繳費不足1年的，其發(fā)生的生育醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼先由用人單位墊付。自分娩或實(shí)施計劃生育手術(shù)下月起，連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月后，職工的生育津貼由生育保險基金支付給用人單位。
女方?jīng)]有參加工作才能憑男方的生育保險報銷(xiāo)，若女方有工作則不能。且生育保險要交夠保險費用滿(mǎn)一年才能享受生育保險。在我國《女職工勞動(dòng)保護規定》對此做了進(jìn)一步規定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。