社會(huì )生育保險對于我們來(lái)說(shuō)是基本的社會(huì )保險之一，生育保險是國家針對女性生育行為、生育特點(diǎn)，通過(guò)國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時(shí)提供經(jīng)濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會(huì )人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權益的一項社會(huì )保障制度。

生育保險是國家和社會(huì )通過(guò)立法，在因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，及時(shí)提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

不同國家的生育保險待遇標準和保障水平不同。發(fā)達國家保護范圍廣，治療水平高。在不發(fā)達國家，治療水平相對較低，但一般而言，生育保險待遇包括以下三個(gè)部分：

一是產(chǎn)假。

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假有延長(cháng)的趨勢。

二是生育津貼。

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關(guān)的社會(huì )保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。

2000年《保護生育建議書(shū)》(第191號)又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少?lài)乙幎ㄉ蛸N相當于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國家或地區規定不低于原工資的2/3。

三是醫療服務(wù)。

醫療服務(wù)指由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(cháng)情況。

接下來(lái)是以北京為例進(jìn)行說(shuō)明：

生育保險繳費率

生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數的0。8%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數之和。

職工的繳費基數按照上年度平均工資計算;低于上年度職工月平均工資60%的，按照上年度職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。