生育保險和產(chǎn)假可以同時(shí)支付嗎?以下已經(jīng)整理出了相關(guān)內容，歡迎閱讀!女職工在用人單位工作期間，懷孕生子享受生育保險待遇。如果他們再次呼吁雇主支付產(chǎn)假工資，他們能得到支持嗎?
2013年11月，張某加入浙江日濤汽車(chē)用品有限公司，從事銷(xiāo)售。2015年8月初，小張以公司在產(chǎn)假期間拖欠工資為由辭職。雙方協(xié)商未果后，小張向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司補發(fā)產(chǎn)假工資9180元。
在庭審中，公司解釋說(shuō)，生育保險基金已經(jīng)支付了小張的生育津貼和醫療費用，小張產(chǎn)假期間的工資待遇沒(méi)有減少。因此，小張要求支付產(chǎn)假工資沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
仲裁委經(jīng)審理認為，《社會(huì )保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
經(jīng)核實(shí)，公司已依法向小張支付了工作期間的生育保險費，生育保險基金支付給小張的生育津貼計算基數高于小張正常月薪數額。由此可見(jiàn)，小張在產(chǎn)假期間的工資待遇并未降低，其合法權益并未受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以，小張向日韜公司主張產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報酬，缺乏事實(shí)和法律依據。最終，仲裁委駁回了小張的仲裁請求。