對于有生育保險的人來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間還有一定的工資。被保險單位女職工按規定生育或者終止妊娠的，在產(chǎn)假期間不領(lǐng)取工資，按下列規定享受生育生活津貼：

1、女職工產(chǎn)假為90天;晚育產(chǎn)假增加30天;多胞胎每增加一個(gè)嬰兒產(chǎn)假增加15天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。

2、女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天;流產(chǎn)4個(gè)月以下的產(chǎn)假為15天，宮外孕的產(chǎn)假為30天。

3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數。第二十一條規定：未按本辦法規定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規定的標準予以支付。

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區對產(chǎn)假都有自己的補充規定。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

(根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護規定》相關(guān)規定)

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細的解釋?zhuān)?/P>

一、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫療部門(mén)證明后，按照職工患病的有關(guān)規定辦理產(chǎn)假期滿(mǎn)后的治療。