很多女員工進(jìn)入公司后，公司會(huì )為她們購買(mǎi)生育保險，不管胎兒是否活著(zhù)，產(chǎn)婦都可以享受相應的治療，包括流產(chǎn)、引產(chǎn)、胎兒和產(chǎn)婦的意外事故等，都可以享受生育保險待遇。在這里為您安排了有關(guān)生育保險的知識。歡迎閱讀，希望它能幫助你。
一、我能付多長(cháng)時(shí)間的生育保險費
社保連續繳納6個(gè)月，出生前1個(gè)月仍繳納社保的，按國家標準報銷(xiāo)50%(報銷(xiāo)比例按各地區有關(guān)規定執行)。
連續繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月，且生育前一月還在繳納社保的，才能根據國家規定標準全部報銷(xiāo)。
參保人享受生育醫療費用報銷(xiāo)，需符合國家、省、市計劃生育政策規定(不含政策外懷孕而采取的補救措施);
參保人在生產(chǎn)之日(以排胎或新生兒出生日期為準)，已連續繳納基本醫療保險費滿(mǎn)6個(gè)月以上，且生育前一個(gè)月按時(shí)繳納醫療保險費。參保人連續繳納基本醫療保險費不滿(mǎn)6個(gè)月的，不能享受生育醫療待遇。
二、相關(guān)法律
1986年衛生部、勞動(dòng)人事部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進(jìn)行為期6年調查研究的基礎上，經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，并參考各國法規制定的，為保障女職工的合法權益發(fā)揮出重大作用。
1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護規定》，此規定適用于中國境內一切國家機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業(yè)、勞動(dòng)工作時(shí)間、產(chǎn)假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。
1994年12月勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定：本辦法適用城鎮企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實(shí)行社會(huì )統籌。
其中，需要注意的是，女性員工由于生理機能與男性員工的自然差異，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上原本就處于弱勢地位。國家通過(guò)生育保險保障她們的合法權益，使她們不因生育而失業(yè)。