在勞動(dòng)中，勞動(dòng)年齡對勞動(dòng)者意義重大，與退休養老金有關(guān)，因此勞動(dòng)者非常關(guān)注勞動(dòng)年齡。你想從失業(yè)保險中扣除工齡嗎？基于這個(gè)原因，下面編輯將對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細的描述，希望對您有所幫助。

服務(wù)年限

工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡，一般工齡是指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時(shí)間。計算一般工齡時(shí)，應當包括企業(yè)的工齡。

本企業(yè)工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續工作的時(shí)間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時(shí)就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業(yè)連續工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續工齡”。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

領(lǐng)失業(yè)金期間算不算工齡

領(lǐng)取失業(yè)金期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶(hù)口所在的社區以靈活就業(yè)的身份參保養老保險，退休時(shí)計算退休工資是累計繳費年限，是算工齡的。

領(lǐng)失業(yè)金后是否扣工齡

領(lǐng)取失業(yè)金是在街道按你之前交失業(yè)保險的年限，按月領(lǐng)取的，領(lǐng)取的金額和時(shí)間長(cháng)短也不一樣，如果達到了12個(gè)月領(lǐng)取的標準，那么在這12個(gè)月內，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉到人才的同時(shí)，失業(yè)金也就不能領(lǐng)取了。這種情況下，你的社保會(huì )斷12個(gè)月，對社保整體影響不大，而且失業(yè)金就是這方面的一個(gè)補償。

失業(yè)后的期間還能算工齡嗎?

失業(yè)期間繼續繳納養老保險金仍算工齡，否則失業(yè)期間不能計算工齡。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養老金，如果轉業(yè)，繳納的社金后可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡。但是在離開(kāi)企業(yè)后可以通過(guò)申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計算。

4、目前企業(yè)中存在買(mǎi)斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟補償的標準由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無(wú)限定。

綜上所述，如果是在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，失業(yè)企業(yè)的養老保險不能參保，勞動(dòng)年齡也不能計算。值得注意的是，工作年齡不會(huì )從失業(yè)救濟金中扣除，但只扣除12個(gè)月的社會(huì )保障，但對社會(huì )保障的總體影響并不顯著(zhù)。