在現實(shí)社會(huì )中，我們知道有些單位為了自身的人為利益，會(huì )與懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同。對此，小編將介紹如何處理因孕產(chǎn)險終止合同的問(wèn)題以及生育保險怎么報銷(xiāo)。

一、懷孕單位取消合同生育保險怎么辦

原則上，單位不能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，這種行為本身就構成違法行為。無(wú)論單位以何種理由解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止后，如果發(fā)現公司沒(méi)有繼續繳納生育保險，則該職工不能報銷(xiāo)生育保險。

二、生育保險怎么報銷(xiāo)

（一）女職工的生育保險報銷(xiāo)標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。

（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。

3、一次性分娩營(yíng)養補助費

正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷(xiāo)標準：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿(mǎn)10個(gè)月以上

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門(mén)出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學(xué)證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發(fā)票、配偶戶(hù)籍所在地街道(鎮)出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續。社保經(jīng)辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會(huì )開(kāi)具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書(shū)，要求配偶戶(hù)籍所在地街道(鎮)出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明。

在此基礎上，對合同終止后如何辦理生育保險的相關(guān)內容進(jìn)行了梳理。由此可見(jiàn)，如果依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，女職工要報銷(xiāo)生育保險，必須重新找單位，繼續繳納生育保險。