要了解更多有關(guān)如何支付生育保險的信息，請參見(jiàn)下面的介紹。

問(wèn)：我的社會(huì )保障自1998年至1999年已暫停一年，我想今年再付一次。社保方面說(shuō)我要交5W以上的錢(qián)，所以我把前一個(gè)作廢了，今年又開(kāi)始交了。月底工資條下來(lái)有一項生育險扣掉1176元，這個(gè)事怎么回事?財務(wù)科說(shuō)養老、醫療可以不補交，這個(gè)必須補交。有這么回事嗎?交了以后有什么政策?

答：生育保險是國家和社會(huì )通過(guò)立法，在因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，及時(shí)提供的社會(huì )保險制度。

各國生育保險待遇標準和保障水平不同。發(fā)達國家保護范圍廣，治療水平高，在不發(fā)達國家，治療水平相對較低。但一般而言，生育保險待遇包括以下三個(gè)部分：

一是產(chǎn)假。產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假有延長(cháng)的趨勢。

二是生育津貼。生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關(guān)的社會(huì )保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書(shū)》(第191號)又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少?lài)乙幎ㄉ蛸N相當于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國家或地區規定不低于原工資的2/3。

三是醫療服務(wù)。醫療服務(wù)是指醫院、執業(yè)醫師或者助產(chǎn)士為懷孕、分娩、產(chǎn)后提供的醫療服務(wù)，以及必要的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從孕期到分娩期的一系列醫療服務(wù)，以了解孕婦的身體健康和胎兒生長(cháng)發(fā)育情況。