我們常說(shuō)的社保保險，包括：養老保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險以及醫療保險。這五個(gè)險種統稱(chēng)為社會(huì )保險，也就是我們常說(shuō)的五險，五險是綁定繳納的，既不能拆分繳納，也不能自行選擇險種。想要了解更多關(guān)于社保繳費基數和比例分別是多少的知識，請看下面的介紹。

社保要繳納多少錢(qián)?社保繳費基數和繳費比例是多少?下面為您介紹。

1、繳費年度

社保的繳費年度與自然年不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是說(shuō)，7月到6月，這是一個(gè)社保繳費年度。這個(gè)繳費年度和公積金的繳費年度是相同的，各區縣社保中心每年7月啟動(dòng)基數申報業(yè)務(wù)，對于HR來(lái)說(shuō)，每年的6月底就要啟動(dòng)基數采集工作，員工7月的工資單按照新一度的基數進(jìn)行扣款。

2、社保繳費基數

社保繳費基數是由員工個(gè)人實(shí)際上一年度稅前工資的月平均工資來(lái)確定的，且由社保機構年度核定。如果是公司新入職員工，第一個(gè)月的稅前應發(fā)工資就是員工的社保繳費基數。

按照北京市社會(huì )保險政策規定，員工上一年度稅前月平均工資或新員工第一個(gè)月稅前工資高于上限或低于下限，就要按照相應的實(shí)際基數繳納。什么是上下限呢?繳費基數的下限，是上年本市社會(huì )平均工資的60%，養老和失業(yè)的下限是社會(huì )平均工資的40%;繳費基數的上限，是上年本市社會(huì )平均工資的三倍。

3、繳費比例

社保繳納分為企業(yè)部分與個(gè)人部分，個(gè)人部分需要從員工工資中扣除，對于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，只需繳納養老保險、失業(yè)保險及醫療保險。對于企業(yè)繳納部分，工傷保險比較特殊，繳納比例取決于單位的行業(yè)性質(zhì)，因此這個(gè)費率是浮動(dòng)的，需要以實(shí)際情況為準。員工繳費基數一旦確定，HR每月就要按照各險種的相應比例及基數為員工按月繳納，員工的工資單只顯示個(gè)人繳納部分扣除金額。