想要了解更多關(guān)于生育保險享受什么福利的知識，請看下面的介紹。

生育保險是五險一金的組成部分，它包括三個(gè)方面的福利，分別是社會(huì )提供的醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。我們著(zhù)重的就保險金來(lái)說(shuō)明一下。

我們的保險金是由生育津貼與醫療補助津貼共同組成的。以用人單位職工月平均工資為基數，分為下列幾種情況：

1、正常生育的按3個(gè)月(90天)計發(fā)

2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計發(fā)

3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個(gè)月(125天)計發(fā)

4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個(gè)月(140天)計發(fā)

醫療補助金以特區上年度企業(yè)職工月平均工資為基數：1、正常生育的按2個(gè)月計發(fā)；2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計發(fā)。

該政策強調，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說(shuō)，生育津貼不會(huì )低于單位平均工資標準。舉例來(lái)說(shuō)，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

對于原參加生育保險的職工，在2018年1月1日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發(fā)辦法計算生育津貼。

從起，生育保險將對生育和計劃生育手術(shù)的部分醫療費用支付項目和定額標準進(jìn)行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上增長(cháng)在20%左右，預計增加基金支出2500萬(wàn)元左右。

除此之外，福利還有營(yíng)養補助，營(yíng)養補助一般是提供給流產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎等婦女的一種補貼。生育險是國家特別針對婦女權益設立的一個(gè)險種，它保障了職工婦女在生育期間的權益。