由于世界各國失業(yè)保險制度和法規不同，失業(yè)保險金的計算方法也存在著(zhù)較大差異，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1.均一制給付。
均一制給付是指國家對符合條件的失業(yè)者，一律按相同的金額給付失業(yè)保險金，而不與失業(yè)者個(gè)人失業(yè)前的工資相聯(lián)系。均一制給付主要有四種形式：
(1)符合資格條件的失業(yè)者，可以獲得下列標準的等額給付。例如，英國政府規定，單身者每周可以獲得28.45英鎊的給付，受供養的妻子每周可以獲得17.55英鎊的給付。
(2)符合條件的失業(yè)者，可以獲得救濟金的一定比例的給付。例如，根據1993年4月我國《國有企業(yè)職工待業(yè)保險的規定》的規定，失業(yè)保險金由原來(lái)按本人工資的一定比例計發(fā)改為按社會(huì )救濟金的120%～150%給付。
(3)按近期社會(huì )平均工資的一定比例計發(fā)。即以最近一段時(shí)間內全社會(huì )平均工資水平為基數，乘以一定的比例等額發(fā)放給失業(yè)者。在這種計發(fā)方式中，失業(yè)保險金的多少取決于社會(huì )平均工資水平和計發(fā)比例。例如，加拿大規定，失業(yè)保險金按社會(huì )平均工資的60%給付;美國規定為50%。
(4)按社會(huì )最低工資標準的一定比例計發(fā)。例如，波蘭規定，失業(yè)保險金按最低工資標準95%的比例計發(fā)。
2.薪資比例制。
薪資比例制是指失業(yè)保險金按個(gè)人失業(yè)前工資的一定比例計發(fā)。實(shí)行這種給付方法的國家一般給低工資者確定的比例高些，給高工資者確定的比例低些。例如，日本規定，失業(yè)保險金按個(gè)人失業(yè)前工資水平的60%～80%計發(fā)。又如，德國規定，失業(yè)保險金為本人失業(yè)前工資的53%。
3.混合給付制。
混合給付制是指失業(yè)保險金采取薪資比例制和均一制相結合的方式計發(fā)。失業(yè)保險金由兩部分組成，一部分按勞動(dòng)者失業(yè)前工資的一定比例給付，另一部分則按均一制給付。例如，1979年法國規定，失業(yè)者領(lǐng)取的失業(yè)保險金為失業(yè)前工資的42%，再加上每天22法郎固定金額的給付。