廣州職工生育保險辦法征求社會(huì )意見(jiàn)，或將獎勵性津貼改為夫妻雙方用人單位負責。

今后，包括獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和分1000元、2000元兩個(gè)檔次的一次性營(yíng)養補助，以及到一、二級醫院分娩補助300元……這些獎勵性假期待遇、津貼，將通通不再由生育保險基金負責發(fā)放。

昨天，由廣州市人力資源和社會(huì )保障局擬訂的《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》(征求意見(jiàn)稿，下稱(chēng)《辦法》)正式對外征求社會(huì )意見(jiàn)。市人社局有關(guān)負責人表示，原先由生育保險基金支付的待遇由5項減少到2項，這將為廣州生育保險基金“節省”3.8億元的支出，以確?；鹑蘸蟮恼＿\作。

當然，新辦法也并非全部是降待遇，變發(fā)放口徑。對于特定人群，待遇是提升了。比如參保男職工的配偶，沒(méi)有參?；蚴I(yè)，也能享受一定的產(chǎn)檢、生育醫療費補助等待遇。在穗就業(yè)的老外，新辦法執行后，也能享受最多不超2次的生育保險待遇。

據悉，在此次擬訂的新版本生育保險辦法前，廣州職工生育保險待遇在全國各城市中足以傲視群雄。市人社局公布的數據顯示，目前廣州全市生育保險參保人數已達到400萬(wàn)人以上，總體待遇水平達到每人次2.3萬(wàn)元(含人工流產(chǎn)等)，如果是單純生育的，人均享受待遇則達到3.2萬(wàn)元，全國領(lǐng)先。

在極端的危重癥產(chǎn)婦中，單筆花費超百萬(wàn)的搶救案例，廣州的生育保險基金也承擔了下來(lái)。唯一的不夠人性化的一點(diǎn)在于，產(chǎn)婦需要在穗連續參保繳費一年以上，才能享受到這項待遇。

這樣的待遇標準，不僅比原省直參保單位的待遇高出一籌，比中央駐穗單位的生育保險待遇也高許多。也正是因為待遇高，當初廣州將該項保險放開(kāi)給外來(lái)工群體時(shí)，基金壓力一下子變得很大，所以繳費系數也就從一開(kāi)始的0.7%，提升到了0.85%。

按照《辦法》中規定，生育保險費由用人單位按月繳納，職工個(gè)人不繳費，繳費基數定為本單位上月職工工資總額，繳費標準根據基金收支測算確定為0.85%。2014年實(shí)際繳費基數為4332.09元/月，以此測算，人均繳費約37元/月。

此外辦法明確，根據《廣東省職工生育保險規定》的規定，本市在生育保險基金出現收不抵支時(shí)，由各級財政給予補足。