想要了解更多關(guān)于社保三險與五險的區別有哪些的知識，請看下面的介紹。

社會(huì )保險是通過(guò)國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以和勞動(dòng)者利益有關(guān)的特殊事件作為保障內容，由政府來(lái)強制實(shí)施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應的社會(huì )保險，而這些社會(huì )保險，就簡(jiǎn)稱(chēng)為三險或者五險。

社保三險與五險有何區別?

一、保險繳納種類(lèi)不同

要想清楚社保三險與五險有何區別，大家首先要明白各自的定義。社保三險是最基本的社會(huì )保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個(gè)種類(lèi)。其中，添加的工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。剩余的三項由企業(yè)和工人共同支付，定期上繳，存入以個(gè)人身份開(kāi)設的保險賬戶(hù)，由相關(guān)社會(huì )職能部門(mén)統一管理。

二、醫療保險繳納比例不同

社保五險比較社保三險來(lái)講，不僅多了兩個(gè)種類(lèi)的保障。而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。據實(shí)際資料顯示，在比例和基數不相同的情況下，社保三險繳納的醫療保險比例是百分之七，而社保五險的繳納比例則是百分之十四。同時(shí)，社保三險的報銷(xiāo)待遇也較之社保五險有所差別，在門(mén)急診報銷(xiāo)、門(mén)診大病和家庭病床待遇方面，報銷(xiāo)的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是，社保三險與社保五險盡管都是發(fā)的醫療卡，但是個(gè)人賬戶(hù)上的數額也是不同的。

三、要提高自己的保險意識才行

在社保三險和社保五險都已經(jīng)成為法定保險范疇時(shí)，還是有很多員工不知道自己有享受社會(huì )保障的權利。因此，要想明白社保三險與五險有何區別，還是要先清楚國家的社會(huì )保障制度，員工要有清醒的對保險方面知識的認識，方能在和企業(yè)簽訂合同時(shí)，保障好自己的權益。

若是用人單位不愿意繳納社會(huì )保險，員工可以直接到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。如果繳納了社會(huì )保險，員工們則需要明確自己的繳納份額，看是否和國家規定相符。除此外，大家還可以多了解些商業(yè)保險，作為品質(zhì)生活保障的有益補充。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于社保三險與五險的區別有哪些的知識。