我國政府要求用人單位按照規定按時(shí)足額的為職員繳納生育保險費用。其主要目的就是確保生育職員及時(shí)得到醫療服務(wù)，以及確保其生育期間的基本生活。但并非繳納生育保險職員即可享受生育保險待遇，報銷(xiāo)生育醫療費用，必須滿(mǎn)足一定條件即可。想要了解更多關(guān)于社保生育保險報銷(xiāo)條件和待遇如何的知識，請看下面的介紹。
一、社保生育保險報銷(xiāo)條件是什么?
根據我國生育保險條例及各省市生育保險政策規定，企業(yè)生育女職員如需享受生育保險待遇，報銷(xiāo)生育保險費用，需滿(mǎn)足如下條件：
1、用人單位和職員按照規定參加生育保險;
2、符合國家、省市計劃生育政策;
3、女性職員分娩后繼續繳納生育保險;
4、部分地區對于生育保險繳費時(shí)間有限制，例如長(cháng)沙要求生育職員連續繳費10個(gè)月方可，但深圳對生育保險繳費時(shí)間沒(méi)有限制。
二、男人也要交生育保險嗎?
根據《勞動(dòng)法》規定，生育保險是整個(gè)社會(huì )保險基金中的一個(gè)組成部分，并不僅限女職工參保。生育保險是為生育而暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的女職工支付的醫療費用和生育津貼。而男職工交生育保險金是對女同胞的一種補償。
不過(guò)生育保險全部由公司代交，所以作為員工的話(huà)無(wú)論那女，均不用扣費。但一樣享有生育保險待遇?！?，同樣雙方簽字、雙方單位蓋章后返還男方人力資源部，男方申報領(lǐng)取)。
三、生育保險待遇有哪些?
女職工享有生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營(yíng)養補助費、一次性補貼等費用補貼，男職工則享有10天產(chǎn)假，假期期間工資=當月單位人平繳費工資÷30×10。