失業(yè)保險金的申領(lǐng)，是有一定的法定程序以及法定條件的。且在員工失業(yè)后，提請領(lǐng)取失業(yè)保險金也有農村戶(hù)口以及城鎮戶(hù)口之分。那么今天，小編就先說(shuō)一說(shuō)這農村戶(hù)口領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

一、什么是失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng )造條件的制度。失業(yè)保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是社會(huì )保險的主要項目之一。根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》等有關(guān)規定，將階段性降低失業(yè)保險。

二、農村戶(hù)口失業(yè)保險領(lǐng)取條件

失業(yè)保險金領(lǐng)取條件如下：

(一)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

(二)勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

1、終止勞動(dòng)合同的;

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、法規另有規定的。

具體失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%至90%。具體標準為：

1、累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;

2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，按最低工資標準的75%發(fā)放;

3、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按最低工資標準的80%發(fā)放;

4、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，按最低工資標準的85%發(fā)放;

5、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上，按最低工資標準的90%發(fā)放;

6、從第13個(gè)月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

城鎮戶(hù)口失業(yè)保險，與農村戶(hù)口的區別在于，有些地方會(huì )針對農村戶(hù)口發(fā)放一次性的失業(yè)保險金。