大連失業(yè)保險有哪些領(lǐng)取流程?下面是小編為大家整理的一份關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取流程的信息，希望能幫助到您。
《失業(yè)保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規定：城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，應當按照一定的程序進(jìn)行。
(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：
1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。
2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據勞動(dòng)法的規定，解除勞動(dòng)合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的;(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負傷并在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無(wú)效，勞動(dòng)者應當通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁維護自己的合法權益。
根據享受失業(yè)保險待遇條件的規定，除失業(yè)人員在主動(dòng)辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險待遇。
用人單位應當為失業(yè)人員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明應當注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原因等內容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險待遇、應當在多長(cháng)時(shí)間內向哪個(gè)經(jīng)辦機構提出申領(lǐng)申請等。
(二)用人單位應將失業(yè)人員的名單在7日內報所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。
(三)職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應當持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，及時(shí)到失業(yè)保險關(guān)系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理申領(lǐng)登記手續。
(四)失業(yè)保險經(jīng)辦機構對申領(lǐng)申請進(jìn)行審核，內容包括：申請人提供的證明材料是否真實(shí)可靠、申請人參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的情況、是否進(jìn)行過(guò)失業(yè)登記和求職登記等。對不符合領(lǐng)取條件的申請人，應當書(shū)面告知其理由，并告知申請人有異議時(shí)可在多長(cháng)時(shí)間內向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出復議申請。經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的，應當為失業(yè)人員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)手續。
(五)領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續后，失業(yè)人員按月到同一個(gè)失業(yè)保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取失業(yè)保險金，或由失業(yè)保險經(jīng)辦機構開(kāi)具單證，到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算?！稐l例》對失業(yè)登記的期限未作具體規定，省、自治區、直轄市人民政府可以根據本地情況規定失業(yè)人員應當在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起多長(cháng)時(shí)間內辦理失業(yè)登記。對失業(yè)人員來(lái)講，可以在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的第二日至當地規定的登記最后期限之日的任何一個(gè)工作日辦理失業(yè)登記。對有正當理由，如未被告知失業(yè)保險有關(guān)權利、因疾病、自然災害等原因無(wú)法在規定期限內辦理登記手續的，失業(yè)人員可以向經(jīng)辦機構說(shuō)明情況，并提供有關(guān)證明，經(jīng)辦機構認可后，應當為其辦理登記手續。