五險一金中有一個(gè)保險是失業(yè)保險，失業(yè)保險是用以保障勞動(dòng)者在失業(yè)以后的基本生活的，那么在實(shí)踐中勞動(dòng)者要怎么領(lǐng)取失業(yè)保險呢？接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

一、失業(yè)金怎么領(lǐng)取

1、用人單位應在終止或解除勞動(dòng)合同7日內將失業(yè)人員名單報區(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構同時(shí)審核享受資格。

2、失業(yè)人員自終止或解除勞動(dòng)合同60日內辦理失業(yè)登記手續，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的，持《失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶(hù)籍所在地區(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。

3、失業(yè)人員本人應于每月五日至二十五日本人到區(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構指定的部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續，規定期限內未能辦理有關(guān)手續的，失業(yè)保險金不予發(fā)放。

失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續：

(1)失業(yè)人員患病住院期間(憑醫院開(kāi)具的住院證);

(2)失業(yè)人員患嚴重病癥行動(dòng)不便(憑醫院診斷證明);

(3)失業(yè)人員患精神病院外冶療期間(憑醫院診斷證明);

(4)女性失業(yè)人員生育后三個(gè)月內(憑嬰兒出生證)。

(5)失業(yè)保險金每6個(gè)月為一個(gè)申領(lǐng)期，在申領(lǐng)期內失業(yè)人員應接受失業(yè)保險經(jīng)辦機構的管理，積極參加職業(yè)培訓和職業(yè)指導，主動(dòng)接受推薦就業(yè)。失業(yè)人員無(wú)正當理由拒不接受推薦就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。

二、失業(yè)保險金的發(fā)放條件是什么

勞動(dòng)者失業(yè)，并不意味他有權利領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)已滿(mǎn)1年的;

這一規定要求申領(lǐng)失業(yè)保險的失業(yè)人員是就業(yè)轉失業(yè)人員，同時(shí)用人單位必須依照規定的費率、基數繳納社會(huì )保險。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四十二條的規定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(5)法律、行政法規另有規定的。

由此可以看出上述離職都屬于非因本人意愿的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，而自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險待遇。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

首先，為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格，必須辦理失業(yè)登記，辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。其次，因為失業(yè)保險的目的并不只是保障失業(yè)人員的基本生活，還有一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，所以失業(yè)人員必須有求職要求。需要注意的是，在認定失業(yè)人員是否有求職要求時(shí)，應以其是否在職業(yè)介紹機構登記求職，并參加職業(yè)介紹和培訓活動(dòng)為衡量的標準。