用人單位在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候，一般是會(huì )約定試用期的，如果在試用期內，勞動(dòng)者不符合用人單位的要求的，經(jīng)用人單位證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的。那么，試用期辭退后可以繼續領(lǐng)失業(yè)金嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

失業(yè)前所在單位及個(gè)人參加了失業(yè)保險，并按規定履行了繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。我國失業(yè)金領(lǐng)取程序大概如下：

1、用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

2、失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

一個(gè)月可以領(lǐng)多少錢(qián)失業(yè)金?政策是這樣規定的

根據《失業(yè)保險條例》的規定，失業(yè)保險金的標準，應當按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。根據《企業(yè)最低工資規定》的規定，最低工資是指勞動(dòng)者在;法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。目前，全國已有30個(gè)省、直轄市和自治區制定了最低工資標準，并建立了相應的調整機制。直轄市一般統一為一個(gè)標準。省、自治區根據各地區的經(jīng)濟發(fā)展水平確定幾個(gè)標準，各地區采用不同的標準?！稐l例》所說(shuō)的當地最低工資標準指的是統籌地區的最低工資標準。

失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間最長(cháng)不超24個(gè)月

根據《失業(yè)保險條例》第17條的規定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內容，試用期辭退后可以繼續領(lǐng)失業(yè)金，但是需要滿(mǎn)足失業(yè)金的領(lǐng)取條件，需要繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年，并且是非因本人原因失業(yè)。