一般情況下，如果我們在工作的時(shí)候發(fā)生了受傷的情況是需要對受傷情況進(jìn)行認定的，那么那些情況可以認定為工傷？工傷認定有哪些標準？

一、認定工傷有哪些標準

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業(yè)病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。

二、工傷保險的補償標準

參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定，以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付：

(1)工傷醫療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規定的相關(guān)目錄或標準的全部費用。

(2)輔助器具配置費；

(3)一次性傷殘補助金；

(4)傷殘津貼；

(5)評殘后的生活護理費；生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(6)喪葬補助金；為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(7)供養親屬撫恤金；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )[1]保險行政部門(mén)規定。

(8)一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(9)康復性治療費用。

(10)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

(11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(12)勞動(dòng)能力鑒定費。印件一并上報。

綜上可知，在受傷之后，需要及時(shí)申請工傷認定，公司可以在員工受傷一個(gè)月之內申請工傷認定，而員工可以在發(fā)生工傷事故之后一年申請工傷認定就可以的。