工傷保險是單位必須要給勞動(dòng)者購買(mǎi)的一個(gè)險種。很多勞動(dòng)者都知道工傷保險對自己的重要性，一旦自己受了工傷之后就能夠爭取到相關(guān)的經(jīng)濟賠償，而很多人對保險理賠上存在疑問(wèn)。那么，單位的工傷保險賠多少錢(qián)?

單位繳納工傷保險賠多少錢(qián)

申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30天內申請，工會(huì )、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3、醫療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請(一般設立在同級人力資源和社會(huì )保障局)。申請勞動(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書(shū)》原件和復印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規定的義務(wù)，申請人民法院執行。

工傷老板不賠償怎么辦

如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：

1、先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁認定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);

2、認定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動(dòng)技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著(zhù)是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進(jìn)行申報工傷，如單位不申請則由個(gè)人自受到傷害起1年內自行申請。

6、傷殘等級需待痊愈后到專(zhuān)業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來(lái)尋求賠償的具體數額。

7、申報流程。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于單位的工傷保險賠多少錢(qián)的知識，希望能夠對大家有所幫助。