工傷保險的勞動(dòng)法強制性要求單位必須要給員工購買(mǎi)的險種，一般來(lái)說(shuō)在勞動(dòng)者上班后就要及時(shí)購買(mǎi)，一些勞動(dòng)者等受了工傷之后才知道原來(lái)單位壓根就沒(méi)有給自己繳納工傷保險，那么，單位沒(méi)給交工傷保險怎么辦?

單位沒(méi)給交工傷保險怎么辦?

根據《社會(huì )保險法》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

用人單位未為職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷怎么辦?

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應該繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按規定支付新發(fā)生的費用。

用人單位不履行協(xié)助調查工傷保險事故的處罰?

社會(huì )保險行政部門(mén)根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位應當予以協(xié)助。拒不協(xié)助工傷事故調查核實(shí)義務(wù)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

申請工傷認定的時(shí)限是怎樣規定的?

用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通知統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)及其參保的社會(huì )保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會(huì )組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

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