用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)工傷保險是法律的規定，但是在實(shí)際中，還是有不少的勞動(dòng)者在用人單位工作期間，沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)單位沒(méi)交工傷保險怎么辦?

根據我國社會(huì )保險法及勞動(dòng)合同法的規定，繳納社會(huì )保險費用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規定。同時(shí)合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無(wú)效。

所以，即使勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì )保險費用也是無(wú)效的，此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單位補繳社保，賠償未繳納社保的損失是可以得到法律支持的，但是勞動(dòng)者以未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同，訴求經(jīng)濟補償金是無(wú)法得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、法院支持的。

工傷保險程序

一、工傷報告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個(gè)程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。

二、工傷認定程序

由社會(huì )保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進(jìn)行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)部門(mén)提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書(shū)面通知單位及傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

工傷賠償順序是怎樣的

(1)屬于發(fā)生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;

(2)屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準;

(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒(méi)有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)單位沒(méi)交工傷保險怎么辦的知識，希望能夠對大家有所幫助。