如果勞動(dòng)者在工作中受傷的，是需要向當地行政部門(mén)申請工傷認定的，確定是工傷的，用人單位是需要負責賠償的，如果有保險的，是可以申請工傷保險待遇的。那么，工傷保險認定時(shí)效是怎樣的呢?

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。工傷職工超過(guò)1年申請工傷認定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。

申請資料

申請工傷認定時(shí)還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。根據《工傷保險條理》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

《工傷認定辦法》第5條規定，提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認定申請表的式樣由勞動(dòng)保障部統一制定。

工傷認定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當地工傷社會(huì )保險，向勞動(dòng)保障部門(mén)申請了工傷認定，社會(huì )保障部門(mén)也不會(huì )承擔工傷職工的相關(guān)費用，反而會(huì )對用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門(mén)處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門(mén)的處罰，二來(lái)還會(huì )少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì )組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會(huì )組織不知情(或用人單位未建立工會(huì )組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請;

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請時(shí)需要的申請材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì )組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請;

(二)后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì )組織的工傷認定申請，因而無(wú)法獲得法規規定的的工傷認定書(shū);

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險的話(huà)，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于工傷保險認定時(shí)效是怎樣的知識，希望能夠對大家有所幫助。