湖北工傷保險繳費時(shí)間有什么樣的規定?湖北工傷保險賠償標準是多少?

湖北工傷保險繳費時(shí)間

工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關(guān)資料，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：

(一)繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的其他材料。

(二)社會(huì )保險經(jīng)辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關(guān)材料。

對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關(guān)系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見(jiàn)退繳費單位修正后再次審核。

(三)繳費單位必須在社會(huì )保險經(jīng)辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。

(四)工傷保險費實(shí)行全額申報、全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時(shí)足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。

湖北工傷保險賠償標準

第三十二條;職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照《條例》第三十三條的規定享受相關(guān)待遇。

在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本養老保險費和基本醫療保險費?？鄢齻€(gè)人繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三十三條;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條的規定享受相關(guān)待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會(huì )保險費，扣除個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的18個(gè)月，六級傷殘為16個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的34個(gè)月，六級傷殘為28個(gè)月。

第三十四條;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個(gè)月，八級傷殘為12個(gè)月，九級傷殘為10個(gè)月，十級傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個(gè)月，八級傷殘為16個(gè)月，九級傷殘為12個(gè)月，十級傷殘為8個(gè)月。

第三十五條;鑒定為五至十級傷殘的工傷職工因合同期滿(mǎn)與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系或由職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金按第三十三條、第三十四條規定的標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工傷醫療補助金全額支付，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;以此類(lèi)推，距法定退休年齡相差年數每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理終止工傷保險關(guān)系手續。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按照規定程序履行工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定手續，根據所在單位是否參加工傷保險，由經(jīng)辦機構或所在單位支付工傷保險待遇。

第三十六條;領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動(dòng)合同關(guān)系，達到國家法定正常退休年齡的，依照規定辦理退休手續，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養老金。按規定計算的養老金高于傷殘津貼時(shí)，由養老保險基金按計算的標準計發(fā);養老金低于傷殘津貼時(shí)，由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中補足差額部分。

第三十七條;職工因工死亡的，其直系親屬按《條例》第三十七條的規定享受相關(guān)待遇。一次性工亡補助金的標準由統籌地區人民政府制定，報省人民政府備案。供養親屬的具體范圍按國家有關(guān)規定執行。

領(lǐng)取供養親屬撫恤金的人員，本人自愿，可由用人單位一次性支付撫恤金，計算時(shí)間為：其配偶和父母一次性計算到70周歲，最低不少于5年，70周歲以上的按5年計算;其子女一次性計算到18周歲。一次性領(lǐng)取10年以下?lián)嵝艚鸬?，按《條例》規定標準的100%計發(fā)，一次性領(lǐng)取10年以上的，按《條例》規定標準的80%計發(fā)。要求定期領(lǐng)取撫恤金的人員，用人單位可按上述規定的計發(fā)時(shí)間和計發(fā)標準計算后一次性劃撥給經(jīng)辦機構，由經(jīng)辦機構繼續發(fā)放。

湖北工傷保險賠償范圍

第十六條;職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照《條例》的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照《條例》的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條;職工符合本辦法第十五條、第十六條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

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