勞動(dòng)法要求用人單位要能夠為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，一般購買(mǎi)社保都是買(mǎi)五個(gè)險種，有些用人單位覺(jué)得為勞動(dòng)者購買(mǎi)全部的保險成本太高了，而且覺(jué)得其他的險種交了用處也不大，那么，只交五險中的工傷保險行嗎?

只交五險中的工傷保險行嗎?不能。

一、現在的5險：養老、醫療、生育、工傷和失業(yè)。其中養老、醫療是主要的險種，已經(jīng)不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質(zhì)容易產(chǎn)生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫療費用，還有如果發(fā)生工傷后可能連帶的其他補償。

二、用人單位依法應當及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內為勞動(dòng)者向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記手續。用人單位自行申報后應按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù)，并可申請縣級以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納社會(huì )保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

單位未參加工傷保險怎么辦

《工傷保險條例》頒布以前，有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒(méi)有具體的規定。

針對這個(gè)問(wèn)題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于只交五險中的工傷保險行嗎的知識，希望能夠對大家有所幫助。