現在，人們在找工作的時(shí)候往往會(huì )看重公司能夠給予員工的福利多不多，其中保險就是一個(gè)重要的考量因素。在某種程度上公司福利好與不好，要看是否給員工買(mǎi)了保險。一個(gè)企業(yè)越是成功，就越把員工視為重要的“資產(chǎn)”，最好的做法就是為員工提供適當的保險。企業(yè)為員工購買(mǎi)商業(yè)保險，對留住人才，促進(jìn)公司發(fā)展也有很大幫助。

很多企業(yè)都會(huì )為員工辦理五險一金，但仍不能滿(mǎn)足員工和公司的需要，仍需要商業(yè)保險來(lái)補充。商業(yè)保險對員工有什么好處？如果不為員工購買(mǎi)商業(yè)保險，那么員工因工傷事故受傷，企業(yè)將不得不承擔相應的賠償費用。賠償金額肯定比保險費高出很多。如果企業(yè)提前為員工購買(mǎi)了團隊保險，那么只需準備相應的證明材料和相關(guān)證明，員工就可以向保險公司申請賠償，因此無(wú)需企業(yè)承擔賠償。因此，為企業(yè)員工購買(mǎi)體險，其實(shí)可以有效的轉移企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

另外，還可以減少人員流動(dòng)性，促進(jìn)公司發(fā)展。企業(yè)為員工買(mǎi)保險，體現了企業(yè)對員工的關(guān)懷之情，讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)心。人都是感情動(dòng)物，都喜歡人文關(guān)懷比較多的地方，這樣會(huì )讓人感覺(jué)溫暖，內心也踏實(shí)，從而產(chǎn)生一種歸屬感。所以，企業(yè)想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的體現就是多給予員工一份關(guān)懷，給員工買(mǎi)保險是最好的體現。

面對這么多種類(lèi)的商業(yè)保險，哪一種更適合企業(yè)為員工購買(mǎi)商業(yè)保險？可以參考以下幾點(diǎn)：

1、如果是員工較多的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害死亡、重大疾病、門(mén)急診、住院等醫療衛生保障，健康保險是最基本的保障。

2、如果是實(shí)際操作工作人較多的企業(yè)，建議為員工投保意外類(lèi)的保障，比如意外傷害及意外醫療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。因為對于這種類(lèi)型的企業(yè)，員工所從事的工作危險性比較高，發(fā)生意外事故的概率比較大，應優(yōu)先為員工購買(mǎi)意外之類(lèi)的保障。

3、如果是成本控制較為嚴格的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害、意外醫療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種。這樣為員工買(mǎi)保險所付出的成本比較低，還可以得到高額的保障，是非常劃算的。