在五險一金中包含多種保險，其中很多人都不太了解的一個(gè)就是工傷保險。眾所周知，工傷是需要賠償的，一般來(lái)說(shuō)工傷是在單位購買(mǎi)了醫療保險的情況下賠償的。但是工傷保險賠償范圍究竟有哪些呢?想要了解更多關(guān)于工傷保險賠償范圍的知識介紹，不妨一起來(lái)看看下面的內容吧。

工商醫療賠償范圍相對來(lái)說(shuō)還是很廣闊的，但是很多人對相應的標準并沒(méi)有一個(gè)具體的認知。發(fā)生醫療賠償糾紛如何處理、怎么認定醫療賠償義務(wù)人等等問(wèn)題，都是需要大家進(jìn)一步了解的。一般來(lái)說(shuō)，工傷保險的賠償范圍大致上可以分為以下這幾個(gè)方面：

1、住院伙食補助費

按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

2、停薪留職期間的工資

按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費

勞動(dòng)者受工傷期間的醫療費應當據實(shí)報銷(xiāo)。

4、生活護理費

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。(五、六級為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

6、喪葬補助金

6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

7、供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

另外，還有一些一次性領(lǐng)取的工傷補助金這里就不詳細贅述了?？偟膩?lái)說(shuō)，工傷保險的辦理與領(lǐng)取在一定程度上是可以給人們帶來(lái)較好的保障的。以上內容就是對工傷保險賠償范圍的詳細介紹了，希望可以給有需要的人帶來(lái)一定的幫助。