雇主責任是指雇主所承擔的對雇員的責任，包括雇主自身的故意行為、過(guò)失行為、無(wú)過(guò)失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著(zhù)直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權利，雇員有聽(tīng)從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權利義務(wù)關(guān)系均通過(guò)書(shū)面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行規范。下列情況通常被視為雇主的過(guò)失或疏忽:

(1)雇主提供危險的工作地點(diǎn)、機器工具或工作程序。

(2)雇主提供的是不稱(chēng)職的管理人員。

(3)雇主本人直接的疏忽或過(guò)失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動(dòng)保護用品等。

各國對雇主責任普遍加以確立，但究其歸責原則，大致有三種體例:

第一種是：過(guò)錯推定責任原則，采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家，如德國、日本、瑞士等。其共同特點(diǎn)是以雇主的過(guò)錯確定雇主責任。該過(guò)錯為選任監督雇員方面的過(guò)錯。

第二種是：無(wú)過(guò)錯責任原則，采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監督雇員的過(guò)錯確定雇主的責任。無(wú)論雇主有無(wú)過(guò)錯，均應對雇員執行職務(wù)中的侵權行為負責。雇主不得主張選任或監督雇員已盡相當注意而免責。至于是否以雇員的過(guò)錯為要件，則要看這種侵權行為在法律上屬于過(guò)錯責任或無(wú)過(guò)錯責任。就是說(shuō)雇員的侵權行為為過(guò)錯責任的，須以雇員的過(guò)錯為要件;為無(wú)過(guò)錯責任的，不以雇員的過(guò)錯為要件。

第三種是：過(guò)錯責任與衡平責任相結合的原則，這是我國臺灣民法所采取的一種立法例。臺灣地區民法典第188條規定:"雇員因執行職務(wù)，不法侵害他人之權利者，由雇主與行為人連帶負損害賠償責任。但選任雇員及監督其職務(wù)之執行已盡相當之注意，或縱加以相當之注意仍不免發(fā)生損害時(shí)，雇主不負賠償責任。被害人依前項但書(shū)之規定，不能受損害賠償時(shí)，法院因其申請，得斟酌雇主與被告人經(jīng)濟狀況，令雇主為全部或一部分之賠償。"