生育保險的報銷(xiāo)是我們在生育寶寶之后需要面臨的事情，它也是有一定的時(shí)間限制的，據相關(guān)規定，我們進(jìn)行生育保險報銷(xiāo)的時(shí)間一般在孩子出生后一年半內。員工入職后為其繳納生育保險，但未提出生育保險報銷(xiāo)要求的，此時(shí)，相關(guān)單位不會(huì )自動(dòng)報銷(xiāo)，限時(shí)過(guò)后，將失去提交報銷(xiāo)申請的資格。

生育保險的報銷(xiāo)時(shí)間是多長(cháng)?生育保險的報銷(xiāo)時(shí)間一般在孩子出生后一年半內，這還是足夠的。但考慮到生育保險需要提交的材料很多，需要遵循相應的流程，所以甲乙雙方要做好準備，不要抓緊時(shí)間申請報銷(xiāo)，否則可能會(huì )遲到。參加了生育險的女性不經(jīng)能夠享受帶薪產(chǎn)假，還能得到醫療和生育津貼;男性如果配偶生產(chǎn)的話(huà)，也能享受帶薪的陪產(chǎn)假。所以，生育險還是非常有用的，生育之前可以了解清楚相關(guān)的福利和政策，尤其注意不要錯過(guò)報銷(xiāo)時(shí)間。

生育險能報銷(xiāo)多少?根據《社會(huì )保險法》規定，用人單位是必須購買(mǎi)生育保險的，一般來(lái)說(shuō)生育保險覆蓋了生育醫療費用與生育津貼兩個(gè)部分。

醫療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營(yíng)養藥品的藥費)由職工個(gè)人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

產(chǎn)假工資標準不高于產(chǎn)假標準的，按產(chǎn)假工資標準扣除。也就是說(shuō)，生育津貼不會(huì )低于單位平均工資標準。比如女職工每月的生育津貼是5000元，而用人單位的平均工資是4500元。生育保險基金統一支付給單位后，用人單位不得扣除平均工資500元;女職工月生育津貼為3500元，用人單位當月平均工資為4500元的，1000元的差額需要用人單位補足。