生育是一件大事，很多職場(chǎng)上的女性都因為要生育遭到歧視，這是很不公平的。但是社會(huì )保險中的生育保險卻基于了女性一定的福利，我們一起來(lái)看看生育保險補貼的計算辦法是怎么樣的。

以參保女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產(chǎn)假具體天數一次性計發(fā)：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育津貼=參保女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資X12÷365X產(chǎn)假具體天數

用人單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當月所在參保單位上年度(1-12月)繳費基數之和/上年度(1-12月)實(shí)際繳費人數之和。

舉例：某單位上年度參保情況

用人單位上年度職工月平均工資=380230/94=4045

比如員工產(chǎn)假98天

生育津貼=4045*12/365*98=13032.66

生育津貼高于產(chǎn)假工資，應如何支付?

根據《江蘇省職工生育保險規定》，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。