生活不如意是有八九，在職場(chǎng)上，辭職更是常事。那么勞動(dòng)者要辭職該如何申請?

根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者離職，用人單位什么時(shí)候支付工資報酬?

《江蘇省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫療的一段期間。停工留薪期的長(cháng)短應當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需要勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。

在停工留薪期內，由所在單位按月支付原工資福利待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工評定等級傷殘后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期間，除法律、法規另有規定外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。