工傷事故在工作期間發(fā)生的概率是非常大的，特別是一些高危的工作更容易發(fā)生工傷事故。而工傷會(huì )根據不同的程度分等級，那么你知道工傷事故十級傷殘保險公司理賠需要多長(cháng)時(shí)間?下面小編將為大家詳細說(shuō)明，希望會(huì )對您有所幫助。
一般是一個(gè)月左右。
因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發(fā)。一次性工傷醫療補助金標準為：7級26個(gè)月，8級20個(gè)月，9級14個(gè)月，10級8個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：7級10個(gè)月，8級8個(gè)月，9級6個(gè)月，10級4個(gè)月。
理賠時(shí)間一般是一個(gè)月左右。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。