在外工作都不容易，遇到摳門(mén)小氣的老板，難免埋怨幾句。遇到“黑心”老板，埋怨就毫無(wú)用處了。比如，與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但公司不給買(mǎi)工傷保險。工作中受了傷害，沒(méi)有工傷保險員工該如何維權?下面一起來(lái)看看小編為您搜集整理的相關(guān)資料吧。
一、即使沒(méi)有工傷保險，員工也可以積極維權。
公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要依法給員工購買(mǎi)工傷保險，以便事故傷害后申請工傷賠償。公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險的，員工工作中受到傷害后，可能會(huì )因為公司沒(méi)買(mǎi)保險，導致難以主張工傷賠償，損害員工的勞動(dòng)權益。不過(guò)，因為是在工作中受到傷害，所以即使沒(méi)有工傷保險，員工也可以積極維權。
公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險，員工遭遇事故傷害后可以先確定雙方的關(guān)系。如果跟公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，比如退休后又參加工作的，那么簽訂的就是勞務(wù)合同，可以要求人身?yè)p害賠償，公司不給的起訴法院處理。如果跟公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，可以主張工傷損失賠償。
二、對建立勞動(dòng)關(guān)系的員工可以采取以下方式維權：
1、找公司協(xié)商，跟公司協(xié)商一致的，即可以節省更多時(shí)間跟精力。
2、找有關(guān)部門(mén)調解，具體而言，可以找合同管理機關(guān)、仲裁機構、法院等進(jìn)行調解。
3、去仲裁機構仲裁，并且申請仲裁前，要先收集證據材料，比如證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據，勞動(dòng)合同、工資條等都可以作為證明。
4、仲裁不行去法院起訴處理，并且照樣要準備以上的證據材料。
最后，一般地，公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險，員工知道后，可以去所在的社保機構舉報。不過(guò)，如果在事故傷害后，不管是否做工傷認定，其實(shí)最終的治療費用都將由公司負擔，所以，如果公司未按規定支付賠償的，建議可以積極采取以上措施維權。
以上就是小編整理的關(guān)于沒(méi)有工傷保險員工該如何維權的相關(guān)知識介紹，希望對大家有所幫助。