用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)工傷保險是相關(guān)法律的規定，由于勞動(dòng)者不用出錢(qián)也可以當做一種福利吧。但是有的用人單位卻沒(méi)有履行相關(guān)的法律規定來(lái)交滿(mǎn)工傷保險。那么，單位未足額交工傷保險費怎么辦?下面小編整理了相關(guān)內容為您解答，希望對您有所幫助。

單位未足額交工傷保險費會(huì )產(chǎn)生多方面的影響，主要包括以下幾個(gè)方面：

一、法律責任與處罰

法律責任：

根據《社會(huì )保險法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

行政處罰：

除了經(jīng)濟處罰外，用人單位還可能面臨其他行政處罰，如被責令限期改正、通報批評等。

二、對工傷職工的影響

保險待遇減少：

用人單位未足額繳納工傷保險費，將直接影響工傷職工的保險待遇。在發(fā)生工傷事故時(shí)，由于工傷保險基金無(wú)法提供足額的賠償，工傷職工可能無(wú)法獲得應得的工傷賠償，或者賠償金額低于應得水平。

根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，如果用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

維權困難：

工傷職工在維權過(guò)程中可能面臨諸多困難，如證據收集、法律程序復雜等。同時(shí)，由于用人單位未足額繳納工傷保險費，可能導致工傷職工在申請工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定等環(huán)節受阻。

三、對企業(yè)形象與員工關(guān)系的影響

企業(yè)形象受損：

用人單位未足額繳納工傷保險費，不僅違反了國家法律法規，也損害了企業(yè)的社會(huì )形象和聲譽(yù)。這可能導致員工對企業(yè)的信任度降低，影響企業(yè)的招聘和留人能力。

員工關(guān)系緊張：

工傷保險是保障員工權益的重要制度之一。用人單位未足額繳納工傷保險費，將直接損害員工的合法權益，導致員工對企業(yè)的不滿(mǎn)和抱怨增加，進(jìn)而引發(fā)員工關(guān)系緊張甚至勞動(dòng)糾紛。

四、建議與措施

加強法律法規宣傳：

企業(yè)應加強對社會(huì )保險法律法規的宣傳教育，提高員工的法律意識和維權能力。

建立健全內部管理制度：

企業(yè)應建立健全內部管理制度，確保按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。同時(shí)，加強對社會(huì )保險費繳納情況的監督和檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題。

加強溝通協(xié)調：

企業(yè)應加強與社會(huì )保險費征收機構的溝通協(xié)調，及時(shí)了解政策變化和繳費要求，確保按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

依法維權：

員工在發(fā)現用人單位未足額繳納工傷保險費時(shí)，應及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁，維護自身合法權益。

綜上所述，單位未足額交工傷保險費將產(chǎn)生嚴重的法律后果和對工傷職工、企業(yè)形象及員工關(guān)系的負面影響。因此，企業(yè)應嚴格遵守國家法律法規，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，保障員工的合法權益和企業(yè)的穩定發(fā)展。

用人單位未足額繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應補足差額。單位未足額參保致工傷待遇損失應負賠償責任。

工傷賠償標準

工傷賠償標準，又稱(chēng)工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于全國各地區經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。

申請工傷認定期限

當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過(guò)期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)?！?/P>

工傷賠償程序

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結論后60日內申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。

3、在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟。

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書(shū)之日起超過(guò)6個(gè)月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

因此，用人單位不要為了節省一點(diǎn)工傷保險的費用而做出違法的事。