工傷保險員工一般都會(huì )有的，這是法律規定公司必須為員工交納的保險之一，有了工傷保險，那么員工在出現工傷的情況下就會(huì )獲得一定的賠償金，那么作為公司財務(wù)應該如何進(jìn)行做賬？
工傷保險費如何做賬
根據有關(guān)文件規定，社保的繳納是企業(yè)繳納一部分，個(gè)人繳納一部分。社保企業(yè)繳納部分，通過(guò)應付職工薪酬核算，社保個(gè)人部分通過(guò)其他應付款核算。
工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
工傷保險的認定：勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。
工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工傷保險遵循以下十個(gè)原則：
1、無(wú)責任補償(無(wú)過(guò)失補償)原則；
2、國家立法、強制實(shí)施原則；
3、風(fēng)險分擔、互助互濟原則；
4、個(gè)人不繳費原則；
5、區別因工與非因工原則；
6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則；
7、一次性補償與長(cháng)期補償相結合原則；
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則；
9、區別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；
10、集中管理原則。
綜上可知，工傷保險和其他保險有一些不一樣，工傷保險是不需要個(gè)人繳納費用的，多是由公司進(jìn)行交了，但是工傷保險也僅僅在公司能夠使用，如果到外面去了就不能使用工傷保險。