導(dǎo)讀：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為居民的老年生活做好保障,對(duì)于人們的意義重大。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為我國(guó)居民提供了多層次的晚年生活補(bǔ)充,起到舉足輕重的作用。2014城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？閱讀本文具體了解今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
一、企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納,個(gè)體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由本人繳納。 （一）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按全部職工繳費(fèi)工資總和作為繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例為20%； （二）職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按本人上月工資作為繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例為8%。職工本人工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。職工本人上月工資超過(guò)上一年在崗職工月平均工資300%的部分,不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；
二、下列人員按以下辦法申報(bào)和核定繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)基數(shù)低于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%作為繳費(fèi)基數(shù),高于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資300%的,按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。 （一）調(diào)動(dòng)工作的職工,按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。以后月工資收入變動(dòng)的,按變動(dòng)后的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （二）轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作,按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （三）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工,按其內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；如果內(nèi)退期間生活費(fèi)高于該收入的,以內(nèi)退生活費(fèi)作為繳費(fèi)基數(shù)；內(nèi)退生活費(fèi)有增長(zhǎng)的,相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。 （四）在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工,按實(shí)際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費(fèi)作為繳費(fèi)基數(shù)。 （五）與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （六）對(duì)按承包協(xié)議等情況不能準(zhǔn)確核定工資收入的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （七）公派出國(guó)、出境工作,外派、外借到其他單位工作的職工,按其實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)。 （八）企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,保留勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)支付工資的,按實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費(fèi)基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前12個(gè)月的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 （九）參保人員已建立多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,其重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)合并計(jì)算。
本月起,鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人繳費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。昨日,記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2014年7月1日至2015年6月30日期間,省會(huì)參保職工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納892.44元,最少繳納178.49元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,鄭州市都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2013年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資44622元,因此,7月1日起,省會(huì)參保職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)隨之調(diào)整。
按照規(guī)定,參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度個(gè)人實(shí)際工資總額為基準(zhǔn),若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費(fèi)基數(shù)按不超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限;若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費(fèi)基數(shù)按不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn),今年7月1日至2015年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限為11155.5元,下限為2231.1元。由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總計(jì)為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)后,職工個(gè)人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用最高892.44元,最低178.49元。
市人社部門(mén)表示,參保職工個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限,只是職工繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 在崗職工最低月繳養(yǎng)老費(fèi)197.116元鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人繳費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
昨日,記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2015年7月1日至2016年6月30日期間,省會(huì)參保職工個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納985.58元,最少繳納197.116元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,我市都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2014年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資49279元,因此,7月1日起,省會(huì)參保職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)隨之調(diào)整。按照規(guī)定,參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度個(gè)人實(shí)際工資總額為基準(zhǔn),若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費(fèi)基數(shù)按不超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費(fèi)基數(shù)按不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn),今年7月1日至2016年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限為12319.75元,下限為2463.95元。
由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總計(jì)為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)后,職工個(gè)人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用最高985.58元,最低197.116元。據(jù)介紹,參保職工個(gè)人養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限,只是職工繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)。
此外,從今年7月起,鄭州市參保單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將以上年度本單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),單位工資總額低于本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的,以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位的單位工資總額大于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的應(yīng)按規(guī)定申報(bào)本單位工資總額,社會(huì)保險(xiǎn)年檢時(shí)將對(duì)參保單位的單位工資總額與職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的差額進(jìn)行補(bǔ)征。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例關(guān)于繳費(fèi)基數(shù),有的地方以企業(yè)工資總額為繳費(fèi)基數(shù),如遼寧、吉林、河南、浙江等多數(shù)省、市；有的地方以全部職工繳費(fèi)工資之和為基數(shù),如北京、天津、深圳等部分省、市。
用人單位繳納費(fèi)的比例,一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。目前,遼寧省用人單位的繳費(fèi)比例為21%。
用人單位繳納的社會(huì)費(fèi)計(jì)入基本統(tǒng)籌基金,用于當(dāng)期的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付。2、職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),計(jì)入個(gè)人賬戶,繳費(fèi)工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶,形成個(gè)人賬戶基金,用于退休后個(gè)人賬戶的發(fā)放。
目前,個(gè)人賬戶實(shí)際上是 空賬 運(yùn)行,每年按照一年期存款利率計(jì)算收益,遼寧自2001年開(kāi)始試點(diǎn)做實(shí)個(gè)人賬戶。金投小編提醒,各地的城鎮(zhèn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額計(jì)算公式為：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)*。城市案例：按照《關(guān)于完善制度的實(shí)施意見(jiàn)》（陜政發(fā)[2006]27號(hào)）文件精神,目前我省參保單位和個(gè)人繳費(fèi)規(guī)定為：一、用人單位按本單位上年度職工月平均工資總額的20%繳納,由用人單位直接向征收部門(mén)繳納或由征收部門(mén)委托用人單位開(kāi)戶銀行代為扣繳。
二、職工個(gè)人以本人上年度月平均收入作為繳費(fèi)工資,按8%的比例繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%的,以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)繳納；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)繳納。
三、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
如今，各個(gè)用人單位都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)一份醫(yī)療保險(xiǎn)。但對(duì)于這份社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人和用人單位所占的繳費(fèi)比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對(duì)此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?
企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費(fèi)的比例為用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。
單位和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)單位和個(gè)人是怎樣的繳費(fèi)的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個(gè)人按2%繳費(fèi)。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為20000元*7.5%=1500元。職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)，按2%繳費(fèi)，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為1500元*2%=30元。由此可見(jiàn)，企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用是由個(gè)人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費(fèi)比例為用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。相關(guān)推薦個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),秘訣在這里隨著人們對(duì)醫(yī)療的需求越來(lái)越高，基本醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)受到眾多人的關(guān)注。
但是很多人對(duì)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)還不是很了解。那么個(gè)人應(yīng)該如何購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)呢?商業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn),您的B計(jì)劃如今，人們開(kāi)始追求更高層次的生活，不僅對(duì)平時(shí)的生活要求越來(lái)越高，還對(duì)自身的健康保障需求也越來(lái)越高。因?yàn)?，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍很小，并且能夠報(bào)銷的費(fèi)用也是否有限，因此，很多人都會(huì)為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
現(xiàn)在的社會(huì)充滿著很多的不確定性，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)也是不例外的。經(jīng)常會(huì)有一些因?yàn)樽陨砘蛘呤瞧渌驅(qū)е滦枰鼡Q工作，而有時(shí)我們無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作之間的無(wú)縫銜接，剛離開(kāi)一個(gè)月內(nèi)就迅速找到下一個(gè)合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費(fèi)中斷：
1)如果是在職狀態(tài)，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開(kāi)始幫你買(mǎi)社保。有些單位是入職即買(mǎi)，有些單位是入職一個(gè)月，有的則需要過(guò)試用期，試用期的長(zhǎng)短由簽訂的勞動(dòng)合同而定。如果是入職即買(mǎi)社保，那就無(wú)后顧之憂啦。如果是入職買(mǎi)一個(gè)月買(mǎi)，比如原用人單位是每月10日號(hào)交社保的，那你可以在10號(hào)后離職，次月10號(hào)前入職新的用人單位，這樣社保就不會(huì)斷。
2)已經(jīng)離職，但是沒(méi)找到工作，或新的用人單位還沒(méi)達(dá)到購(gòu)買(mǎi)社保的時(shí)間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購(gòu)買(mǎi)社保，不過(guò)這種情況，單位繳費(fèi)的部分也因由個(gè)人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工社保，不過(guò)一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老險(xiǎn)。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續(xù)參保。如果沒(méi)有找到新的用人單位，也沒(méi)發(fā)回到戶籍地繳納社保，已經(jīng)斷繳幾個(gè)月了的話，可以怎么補(bǔ)繳社保呢?
在繳費(fèi)中止后3個(gè)月內(nèi)：雇主需要補(bǔ)足付款，也就是說(shuō)，如果你在離開(kāi)公司后3個(gè)月內(nèi)找到了新工作，新雇主會(huì)幫你補(bǔ)交之前的社保金，你就安心了。3個(gè)月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無(wú)法補(bǔ)繳，只能從新的繳費(fèi)期限算起，如生育保險(xiǎn)。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無(wú)論停繳多久，都可以補(bǔ)繳，需要用人單位補(bǔ)繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護(hù)自己。
大多數(shù)保險(xiǎn)可以選擇不同的繳費(fèi)方式，有的是10年、20年等等，但是有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)疏忽或者其他原因?qū)е聸](méi)有按時(shí)繳費(fèi)，該怎么辦呢?其實(shí)只要在保險(xiǎn)交費(fèi)的寬限期內(nèi)補(bǔ)上保費(fèi)就可以了，值得注意的是短期保險(xiǎn)是沒(méi)有寬限期的。
但是為什么保險(xiǎn)有寬限期?寬限期有幾天?超過(guò)寬限期交費(fèi)會(huì)怎么樣等問(wèn)題，很多消費(fèi)者是不清楚的，接下來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)寬限期的各種知識(shí)。
保險(xiǎn)交費(fèi)寬限期的這些問(wèn)題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買(mǎi)了一份保額為30萬(wàn)元的長(zhǎng)期重疾保險(xiǎn)，年繳保費(fèi)3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，保險(xiǎn)公司理賠人員通過(guò)查詢發(fā)現(xiàn)小紅去年9月份的當(dāng)期保費(fèi)沒(méi)有繳納，過(guò)了兩個(gè)月寬限期，其應(yīng)當(dāng)繳納的保費(fèi)由于帳戶余額不足繳費(fèi)不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒(méi)有及時(shí)交錢(qián)而已，而且不是還有兩個(gè)月的寬限期可緩交嗎?其實(shí)類似小紅這樣對(duì)寬限期有誤解而造成沒(méi)辦法獲得保險(xiǎn)理賠的情況很多消費(fèi)者都遇到過(guò)。
保險(xiǎn)交費(fèi)寬限期大家要注意什么問(wèn)題呢?
1、寬限期有多少天?保險(xiǎn)合同的“寬限期”是指保險(xiǎn)公司對(duì)投保人沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)把續(xù)期保費(fèi)交了，而提供的寬限時(shí)間，一般有60天。
2、保險(xiǎn)寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內(nèi)就算沒(méi)有把保費(fèi)交上，保險(xiǎn)還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內(nèi)出險(xiǎn)還是能獲得賠付的，不過(guò)保險(xiǎn)公司會(huì)把所欠的保費(fèi)從保險(xiǎn)金中扣除?？梢坏┰?0天寬限期后投保者還不把保費(fèi)補(bǔ)上，合同就會(huì)中止。此時(shí)保險(xiǎn)合同的效力只有提出復(fù)效之后才能繼續(xù)有效。
3、超過(guò)寬限期交費(fèi)會(huì)怎么樣?寬限期期間交逾期保險(xiǎn)費(fèi)，是不計(jì)算利息的?？梢坏┻^(guò)了寬限期，對(duì)被保者而言，會(huì)造成保障沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)。
我國(guó)《保險(xiǎn)法》第三十六條、三十七條規(guī)定，在寬限期之后還不把應(yīng)該交的保費(fèi)補(bǔ)上的，保險(xiǎn)合同中止，自合同效力中止之日起達(dá)到兩年保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人還沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的，保險(xiǎn)公司可解除合同。這在此給大家說(shuō)說(shuō)合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復(fù)的，恢復(fù)后繼續(xù)保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險(xiǎn)公司都會(huì)在保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間之前，通過(guò)信件、短信方式提醒保戶按時(shí)交保費(fèi)，因而大家一定要注意看信息，對(duì)保險(xiǎn)的寬限期的相關(guān)知識(shí)了解清楚，按時(shí)把保費(fèi)交上，才能避免自己發(fā)生不必要的損失哦。
購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是一件很重要的事情，既要選對(duì)保險(xiǎn)也要看清楚保險(xiǎn)的合同內(nèi)容，這樣才會(huì)在需要的時(shí)候提供保障。
人們風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在逐步提高，大家都開(kāi)始了解保險(xiǎn)方面的知識(shí)。其中社保是大家都了解的保險(xiǎn)，那么社保繳費(fèi)比例是多少，社保基數(shù)怎么算，接下來(lái)小編為您詳細(xì)介紹。
1、社?；鶖?shù)怎么算?
大家一定要清楚繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社平工資確定的，也就是上一年度的社會(huì)平均工資來(lái)確定你的這一年度的繳費(fèi)基數(shù)的，例如沈陽(yáng)，上一年度的平均工資5400元左右，根據(jù)這個(gè)數(shù)值就可以算出你這一年的繳費(fèi)基數(shù)范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個(gè)區(qū)間，所有的繳費(fèi)必須在這個(gè)區(qū)間進(jìn)行。那么會(huì)有人問(wèn)了，我的工作沒(méi)有到達(dá)社會(huì)平均工資怎么辦?在社保繳納時(shí)沒(méi)有達(dá)到社會(huì)平均工資的，最低也要按照3240元來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)，同樣的如果你的工資超過(guò)了16200元超出部門(mén)也是不能夠納入到繳費(fèi)基數(shù)的。
2、社保繳費(fèi)比例是多少?
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。
最后再說(shuō)一下自由職業(yè)者，對(duì)于自由職業(yè)者在自行進(jìn)行繳納社保的時(shí)候也是根據(jù)社平工資變化的，社平工資越高繳費(fèi)的金額也就越高，那同樣的養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增加的。