靈活就業(yè)人員，也稱非正規(guī)就業(yè)人員，是指諸如鐘點(diǎn)工、個體戶等沒有用人單位或與用人單位間沒有正規(guī)勞動關(guān)系的勞動者。由于沒有用人單位為他們繳納社會統(tǒng)籌部分的保險費(fèi)，對于靈活就業(yè)人員不能適用正規(guī)就業(yè)職工那樣的繳費(fèi)制度，而是需要根據(jù)他們的特點(diǎn)設(shè)計出相應(yīng)的特殊繳費(fèi)制度。
早在;2000;年國務(wù)院公布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》中就規(guī)定，自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險的具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定。;2005年，根據(jù)各省的實(shí)踐情況，國務(wù)院作出規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為加%，其中;8;%記人個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。;《;社會保險法;》;延續(xù)了這樣的繳費(fèi)方法，規(guī)定“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶?！?/P>
相較正規(guī)就業(yè)職工，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險在基本模式上沒有變化，仍然堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的部分積累模式。但在籌資方式上則存在區(qū)別，原來由用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)現(xiàn)在全部由靈活就業(yè)者自行承擔(dān)，繳費(fèi)費(fèi)率也相應(yīng)地調(diào)整為20;%，比正規(guī)就業(yè)職工的總繳費(fèi)額下調(diào)了8%。而其繳納的20%保險費(fèi)中，8%仍然記人個人賬戶，剩余的12%歸人基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金。而在繳費(fèi)基數(shù)方面則以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ钠骄べY作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)（以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項(xiàng)目計算,其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY ６０％的,按 ６０％計算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY ３００％的部分不計入繳費(fèi)工資基數(shù),也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
?。ǘ┗攫B(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限,稱為“繳費(fèi)年限”。實(shí)行個人繳費(fèi)制度前,職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。
?。ㄈ┢髽I(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳費(fèi),并在稅前列支。
職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳費(fèi)。個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)不計征個人所得稅。個人繳費(fèi)比例隨著職工工資收入的增長而逐步提高。具體比例由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)本地實(shí)際需要和職工承受能力確定。已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
?。ㄋ模﹤€體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者,可以當(dāng)?shù)厝柯毠ぴ缕骄べY作為基數(shù),繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。繳費(fèi)比例不超過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)繳費(fèi)比例與個人繳費(fèi)比例之和,具體比例由當(dāng)?shù)卣?guī)定。繳費(fèi)年限自開始繳費(fèi)始,至到達(dá)法定退休年齡時止。
（五）社會統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時,由同級財政予以支持。
日前,市人社局對外公布了2012社保年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)和省市有關(guān)文件精神,我市2012社保年度靈活就業(yè)人員的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)為2658元,月繳費(fèi)額為532元,較上年增加22元,全年繳費(fèi)額為6380元。
考慮到參保的靈活就業(yè)人員經(jīng)濟(jì)狀況差異等因素,為使每一位參保者的繳費(fèi)年限都能夠得到連續(xù),從而保障退休后的養(yǎng)老金水平,市社會保險事業(yè)管理局經(jīng)請示上級部門批準(zhǔn),共設(shè)置了60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%7個繳費(fèi)檔次,供參保的靈活就業(yè)人員根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自主選擇。
此外, 4050 、 4555 人員的年繳費(fèi)金額確定為2552元。市社保局提醒參保的靈活就業(yè)人員,如需更改繳費(fèi)檔次,請參保人務(wù)于7月20日前到所屬社保局辦理相關(guān)手續(xù)。
退休后能開多少退休金關(guān)系到親的晚年幸福指數(shù)。按照眼下的退休待遇標(biāo)準(zhǔn),只繳15年養(yǎng)老保險現(xiàn)退休月領(lǐng)700元左右?？粗鴦e人月開三四千元,讓親情何以堪。親不禁要問,都是歲數(shù)差不多的,差距咋就恁大呢？其實(shí),親可能中斷過繳納養(yǎng)老保險費(fèi),也沒想著及時補(bǔ)繳。但到退休時傻眼了,可哪兒有那么多的后悔藥啊。 2月12日,記者從沈陽市人力資源和社會保障局和沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人處獲悉：目前,想補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)還能辦理。想補(bǔ)繳趕緊補(bǔ)繳,啥時停辦那還真說不定呢,可別說我沒提醒你呀！ 據(jù)透露：按相關(guān)規(guī)定,靈活就業(yè)人員欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi),在2014年年底前允許補(bǔ)繳。目前,這一惠民新政得到暫時延續(xù)(只能做不能說),靈活就業(yè)人員欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的,仍允許補(bǔ)繳。
補(bǔ)繳2011年6月前欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi),按規(guī)定收取相應(yīng)的滯納金,滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂)。補(bǔ)繳2011年7月以后的養(yǎng)老保險費(fèi),免收滯納金。補(bǔ)繳近6個月內(nèi)的保險費(fèi),可選檔補(bǔ)繳,而補(bǔ)繳超過近6個月的保險費(fèi),則只可按100%檔補(bǔ)繳。到符合退休條件時,按實(shí)際繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶累計儲存額等條件計算退休金。 靈活就業(yè)人員繳費(fèi)7檔可選。沈陽市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次在原來的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次上,新增了200%和300%兩個檔次,繳費(fèi)基數(shù)也由原來的4158.33元,調(diào)整為4371.83元。如果參保者按最低檔60%繳費(fèi),調(diào)整基數(shù)后靈活就業(yè)人員每月最少多繳25.62元。此外,繳費(fèi)基數(shù)選定后,在一個社保年度(指當(dāng)年7月1日至次年6月30日)內(nèi)不再調(diào)整。 退休時延繳5年費(fèi)仍不足15年可一次性躉繳。 如果是2011年6月30日前參保人員達(dá)到法定退休年齡,延長繳費(fèi)5年仍不足15年的,剩余的年限按原延長繳費(fèi)第5年的繳費(fèi)基數(shù)一次性躉繳。以完成躉繳的時點(diǎn)為退休時間,按其完成躉繳時養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)養(yǎng)老金,從辦理退休手續(xù)次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。躉繳年限內(nèi)各自然年度指數(shù)統(tǒng)一按躉繳當(dāng)時的繳費(fèi)基數(shù)對應(yīng)的在崗職工平均工資計算(即躉繳年限內(nèi)各年的指數(shù)等同)。 繳費(fèi)基數(shù)比例高低影響退休待遇 《社會保險法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險,記入個人賬戶。
職工個人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資。沈陽市是按企業(yè)職工本人上月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納老保險。個人繳費(fèi)基數(shù)不得低于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資60%,不得高于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資300%；超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù),也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。對個人繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置上下限,主要是考慮職工達(dá)到退休后的養(yǎng)老金能保障基本生活需要,又能夠避免退休人員之間養(yǎng)老金差距過大。如果有的單位繳費(fèi)沒有按政策規(guī)定執(zhí)行,分檔繳費(fèi)是違反《社會保險法》規(guī)定的,雖然操作容易,但可能造成職工工資高的少繳了,工資低的多繳了,工資高的因?yàn)闆]有足額繳費(fèi),退休計算養(yǎng)老金時就相對少些。
只繳15年養(yǎng)老保險現(xiàn)退休月領(lǐng)700元左右 按照相關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險多繳多得。
人社部：五險中養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高 將適時下調(diào)稱“五險”當(dāng)中養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高 其他四項(xiàng)在國際上處于中等偏上水平
近日,有媒體稱我國社會保險費(fèi)率全球第一,繳費(fèi)基數(shù)連年上漲,成為企業(yè)和個人的負(fù)擔(dān)。對此,人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時表示,目前我國5項(xiàng)社會保險費(fèi)率中,主要是養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高,今后隨著社會保障制度的進(jìn)一步完善,社保費(fèi)率將適時適當(dāng)下調(diào)?！?br/> 費(fèi)率水平 國情不同不宜對比 社會保險費(fèi)率是指單位和個人繳納的社會保險費(fèi)占繳費(fèi)工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項(xiàng),即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,其中前3項(xiàng)由企業(yè)和職工共同繳費(fèi),后兩項(xiàng)只由企業(yè)繳費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)率,單位一般為20%左右,職工個人為8%,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20%；基本醫(yī)療保險費(fèi)率,單位為6%左右,職工個人為2%；失業(yè)保險費(fèi)率,單位為2%,職工1%,農(nóng)民工參保個人不繳費(fèi)；工傷保險單位費(fèi)率在0.5%
辭職后,李先生所在的公司追索為其所繳納的養(yǎng)老保險費(fèi),否則,不予辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào),李先生的社保手續(xù)可在新公司“落戶”了。辭職員工轉(zhuǎn)社保手續(xù)受阻
2009年2月17日,李先生應(yīng)聘到陜西君壽堂制藥有限公司,并簽訂了三年的勞動合同。合同條款約定：“乙方（李先生）若因個人原因提出辭職,甲方（陜西君壽堂制藥有限公司）將停止為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用,并由乙方退還甲方為其繳納的全部養(yǎng)老費(fèi)用。”
“如果我辭職了,還得給他退回去。”李先生覺得有點(diǎn)麻煩,因此,2009年2月至2012年年底,養(yǎng)老保險費(fèi)用一直由他本人繳納,共14752.41元。
2012年2月,合同即將到期,李先生與公司續(xù)簽了3年的合同,勞動合同的條款未變,李先生決定由公司繳納養(yǎng)老保險。去年,陜西君壽堂制藥有限公司為李先生繳納了全年養(yǎng)老保險費(fèi),共計5320.8元。
這次合同沒到期,李先生因個人原因申請辭職,并于去年12月11日辦理了辭職手續(xù),“辭職時,公司說,等我找到工作,新公司辦理社保轉(zhuǎn)入時再去公司辦手續(xù)就行了?！?br/>今年7月25日,李先生回原單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)時,卻被告知需要退還公司為其所繳納的社保費(fèi)后才能辦理。“從7月27日到8月7日,我也試圖聯(lián)系過公司的負(fù)責(zé)人,但電話一直打不通,發(fā)短信也沒人回?！眲趧尤耸轮俨谜{(diào)解未成功
無奈之下,李先生向咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：仲裁委）提出仲裁申請。8月19日,仲裁委送達(dá)通知,決定在10月8日對李先生社保一事進(jìn)行開庭仲裁。
“開庭調(diào)解時,公司負(fù)責(zé)人和法務(wù)律師都到了現(xiàn)場,但他們依然堅持說要把之前的五千多塊錢退了,再辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù),現(xiàn)場沒有調(diào)解成功?！崩钕壬f,仲裁委人員介紹,根據(jù)《合同法》規(guī)定,公司已經(jīng)辦理的社保,沒有退還給公司的法律依據(jù)。10月13日仲裁委員會下達(dá)了《咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》。
22日,李先生提供的《裁決書》：“根據(jù)《勞動法》第七十二條,第五十條之規(guī)定裁決如下,被申請人（陜西君壽堂制藥有限公司）在本裁決生效后十五日內(nèi)為申請人（李先生）出具解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如不服本裁決,可自收到本裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,逾期本裁決即發(fā)生法律效力?！?br/>“《裁決書》下達(dá)后,公司方面說我沒有按合同辦事,讓我交2660.4元,就給我辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù)?！崩钕壬Q,為此,他一直很著急。
昨日,陜西君壽堂制藥有限公司的負(fù)責(zé)人許君壽表示,李先生單方面違反了勞動合同的約定,應(yīng)該由他個人承擔(dān)企業(yè)為其繳納的相關(guān)費(fèi)用。
陜西秦瀚律師事務(wù)所律師李志鋒稱,這是屬于無效條款。企業(yè)為勞動者辦理社保是法定義務(wù),在勞動合同中約定,因個人原因提出辭職,員工要退還公司為其繳納的全部養(yǎng)老保險費(fèi)用,這是與法律規(guī)定相悖的。
街頭購手機(jī)
花260元買了個模具
街頭購買手機(jī),買到的是一個模具。再次街頭相遇,受害人及時報警,詐騙疑犯被警方抓獲,并被處以行政拘留15天、罰款1000元的處罰。
這一屢見不鮮的騙術(shù)近日又在咸陽街頭上演。咸陽市公安局秦都分局廣場派出所民警21日將涉嫌詐騙的汪某行政拘留。民警提醒,市民購買手機(jī)應(yīng)該到正規(guī)場所,不應(yīng)貪圖便宜以免上當(dāng)受騙。交易中一來一回真手機(jī)變成模具
21歲的小李是涇陽縣王橋鎮(zhèn)人,目前在咸陽一家院校讀書,出于對智能手機(jī)的偏愛,一直想換一部高端手機(jī),但眼看過高的價格只能作罷。
10月11日中午12時許,小李在嘉惠商場里面購物,出來后碰到一個20十多歲的男子,上穿黑色夾克,下穿牛仔褲,操著一口外地口音。
“夾克男”聲稱自己有蘋果5手機(jī),可以低價賣出,這一問,小李有些動心了。
“你的手機(jī)哪里來的”、“這你應(yīng)該明白,我偷得”“多少錢”“1000元”。
小李一邊和“夾克男”交談,一邊拿著九成新的蘋果5手機(jī),愛不釋手地打量著,確認(rèn)手機(jī)確實(shí)是真的后又經(jīng)過一番交涉,以260元成交。
小李從書包拿出260元交給“夾克男”,在付錢的時候,“夾克男”將手機(jī)要過去。交錢之后,“夾克男”又把手機(jī)交給小李。這一來一回,蘋果手機(jī)被掉了包,當(dāng)小李發(fā)現(xiàn)手里的是一個手機(jī)模具時,對方已消失在人群中。
260元買了一個模具,一瞬間,對于還在上學(xué)的小李來說,心理非常懊悔和氣憤,但是想到畢竟還在校讀書,只能自認(rèn)倒霉。
雖然被騙,但小李心里一直憋著一股氣,想著如果下次在街上看到當(dāng)初騙自己買手機(jī)的人,一定要報警,給予騙子應(yīng)有的懲罰。街頭相遇對方再次上前兜售手機(jī)
果不其然,10天后的21日中午13時許,小李準(zhǔn)備去咸陽市汽車南站,經(jīng)過人民路嘉惠商場時,又一次遇到“夾克男”。這一次,小李沒有魯莽的上前要回自己的手機(jī),而是假裝逛街。
可能是騙過的人太多,對方并未認(rèn)出小李。見小李迎面走來,“夾克男”再次上前兜售手機(jī),這一次小李回絕了他,并悄悄尾隨其后,同時撥打110,不一會,廣場派出所民警在人民路消防隊門口,將“夾克男”抓獲。
經(jīng)查,“夾克男”姓汪,是河南西峽縣人。隨身攜帶3部蘋果5手機(jī)中,只有一部是真的,另兩部是模具,在近期的10天時間里,他曾流竄到渭南。最終,汪某因詐騙行為被警方處以行政拘留15天,并處1000元罰款。咸陽市公安局秦都分局廣場派出所民警王鵬輝介紹,一般街頭騙子行騙時試用的手機(jī)是真的,當(dāng)買家付完錢后,騙子順手將手機(jī)與事先準(zhǔn)備的好的同品牌、同機(jī)型手機(jī)模具調(diào)換并迅速離開。
“一般這樣的案子,受害人被騙了也不愿意報案,都是自認(rèn)倒霉,這也在某種程度上助長了騙子的氣焰?！蓖貔i輝說,他提醒市民,購買手機(jī)時應(yīng)到正規(guī)賣場購買,以防上當(dāng)受騙,若發(fā)現(xiàn)上當(dāng),市民應(yīng)第一時間報警。
國企負(fù)擔(dān)大減20%民企負(fù)擔(dān)略增12%單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為14%無論國企還是民企,也不分員工是否廣州戶籍,養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例都“一視同仁”。昨日,廣州市人社局召開新聞發(fā)布會宣布,本月起,廣州市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例將由現(xiàn)行的20%和12%,統(tǒng)一為14%。民企養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)加重目前廣州市企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為8%,但單位繳費(fèi)比例則有12%和20%兩個比例。具體來說,國有、集體、三資企業(yè)等單位的本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員的單位繳費(fèi)比例為20%;私營企業(yè)、民辦非企業(yè)等單位從業(yè)人員(含本市戶籍和非本市戶籍)及國有、集體、三資企業(yè)等單位的非本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員的單位繳費(fèi)比例為12%。由于本市戶籍人員和非本市戶籍人員單位需繳納的保險費(fèi)率不同,造成了一些單位寧愿聘用非本市戶籍人員也不愿聘用本市戶籍人員。同時,國有企業(yè)等繳費(fèi)比例普遍高于民企等,二者在市場競爭中也處于不平等地位。此外,廣州企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率普遍高于珠三角其他城市,造成了一些單位選擇性“人在廣州工作,社保買在周邊城市”等現(xiàn)象。為解決這些問題,廣州決定將單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為14%。廣州市人社局副局長陳敏表示,目前廣州市企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位平均繳費(fèi)比例為14.2%(根據(jù)繳費(fèi)金額的加權(quán)平均),“國企等繳費(fèi)比例會下降,民企等會增加。由于民企等占大多數(shù),因而繳費(fèi)比例提高的(企業(yè))占多數(shù)”。職工養(yǎng)老待遇不受影響單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一,對個人有影響嗎?陳敏表示,企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例仍維持不變(8%)。靈活就業(yè)人員和個體工商戶也維持原繳費(fèi)比例20%不變。在省社保參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的,不參與本次調(diào)整,即單位繳費(fèi)比例仍為15%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例仍按國家規(guī)定的“單位繳20%,個人繳8%”執(zhí)行。單位養(yǎng)老保險實(shí)際繳費(fèi)比例由14.2%調(diào)整為14%,相當(dāng)于單位繳的養(yǎng)老金少了,會影響將來職工退休后的待遇嗎?對此,陳敏明確表示“不會”,因?yàn)轲B(yǎng)老保險待遇與個人繳費(fèi)基數(shù)的高低和繳費(fèi)年限的長短掛鉤,跟單位的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)的額度多少沒有關(guān)聯(lián)。問答1
為何統(tǒng)一繳費(fèi)比例?統(tǒng)一繳費(fèi)比例利于社保擴(kuò)面
廣州市人社局副局長陳敏介紹,2008年,廣州曾動議統(tǒng)一養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例,但該年年底發(fā)生金融危機(jī),此事就此耽擱。
時事政治：經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè),如何補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險費(fèi)備受業(yè)內(nèi)人員關(guān)心。這一問題隨著國務(wù)院辦公廳文件的制發(fā)獲得了明確：轉(zhuǎn)制企業(yè)在職人員不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi);轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休的人員,原國家規(guī)定的離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。國辦今天對外公開的《通知》稱,中宣部等14家單位聯(lián)合擬定的《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已獲國務(wù)院同意。
《規(guī)定》對轉(zhuǎn)制單位的資產(chǎn)和土地處置、社會保障、人員分流安置、財政稅收等政策均進(jìn)行了明確。對于轉(zhuǎn)制單位普遍關(guān)心的社保問題,《規(guī)定》提出,轉(zhuǎn)制后自工商注冊登記的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險。轉(zhuǎn)制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡,視同繳費(fèi)年限,不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)。轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休的人員,原國家規(guī)定的離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員,基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調(diào)整,按企業(yè)辦法執(zhí)行。在轉(zhuǎn)制后5年過渡期內(nèi),按企業(yè)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金,如低于按原事業(yè)單位退休辦法計發(fā)的退休金,其差額部分采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決,所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險基金中支付。轉(zhuǎn)制時距國家法定退休年齡5年以內(nèi)的人員,可以提前離崗。
關(guān)于醫(yī)療保障,《規(guī)定》明確：離休人員繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法,也可按照所在統(tǒng)籌地區(qū)相關(guān)規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌,所需資金按原渠道解決;轉(zhuǎn)制前已退休人員中,原享受公費(fèi)醫(yī)療的,在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎(chǔ)上,可以參照國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法,實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助。
《規(guī)定》指出,轉(zhuǎn)制后具備條件的企業(yè)可按照有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險,并通過企業(yè)年金等方式妥善解決轉(zhuǎn)制后退休人員的養(yǎng)老待遇問題。