生育津貼是指依照國家法律、法規規定，因產(chǎn)假離崗期間給予勞動(dòng)者的生活費，它是工資收入的替代品，由生育保險基金支付。生育津貼的享受期限按計劃生育政策規定的計劃生育產(chǎn)假計算。生育津貼高于職工實(shí)際工資收入的，按生育津貼標準執行;生育津貼低于職工實(shí)際工資收入的，由所在用人單位補足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼(即產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取工資的職工，不得再領(lǐng)取生育津貼)。
生育津貼的計算方法如下：女職工生育的，支付生育津貼：
（一）女職工自2018年1月1日起，已達到法定結婚年齡，其第一個(gè)或第二個(gè)子女符合政策規定的，享受158天的生育津貼。對于合法多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，應增加15天的生育津貼。
(二)自2018年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津貼。(依法再生育即按照《貴州省人口與計劃生育條例》中規定的以下情形：
(1)再婚前各生育過(guò)一個(gè)子女的;
(2)再婚前一方生育過(guò)一個(gè)子女，另一方未生育過(guò)，再婚后已生育一個(gè)子女的;
(3)再婚前一方未生育過(guò)，另一方生育過(guò)兩個(gè)子女的;
(4)已生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女或者兩個(gè)子女，經(jīng)縣級人民政府衛生和計劃生育行政部門(mén)組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力的;
(5)法律、法規規定的其他情形。)
如果女職工流產(chǎn)，用人單位要對其兌現流產(chǎn)生育津貼：
懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月的女職工，享受十五日生育津貼；懷孕四個(gè)月以上的，享受四十二日生育津貼。其中，生育津貼標準為：生育津貼基數為30天*產(chǎn)假天數。生育津貼的計發(fā)基數按職工分娩或手術(shù)時(shí)參加城鎮職工基本醫療保險的繳費基數計算。與以往的政策相比，此次調整，重點(diǎn)支持合法生育二胎，調整了津貼計發(fā)天數，取消了男性護理假的生育津貼和女性計生手術(shù)休假津貼。