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職工醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

根據勞動(dòng)法等法律的規定,勞動(dòng)者出現工傷的時(shí)候需要治療的,用人單位要給勞動(dòng)者一定時(shí)間作出醫療期,以便勞動(dòng)者進(jìn)行醫治,在醫療期間用人單位要支付勞動(dòng)者一定的報酬,那么職工醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行解答。

一、職工醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、根據《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》(勞部發(fā)[1994]479號)第六條規定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。第七條規定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿(mǎn),應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。第八條規定,醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。

2、根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定,勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條第三項規定,用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、根據《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條的規定,勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

二、職工醫療期是多長(cháng)

根據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第3條規定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。

(一)實(shí)際工作年齡在10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年齡在10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

對于病情時(shí)好時(shí)壞、其醫療時(shí)間可能是不連續的,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第4條規定:“醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病體時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休計算?!?/P>

在計算方式上規定:醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始,累計計算。如:應享受三個(gè)月醫療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。病休期間,公休、假日和法定節日包括在內?!?/P>

對某些患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準,可以適當延長(cháng)醫療期。

本文標簽: 職工 醫療
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