當職工受傷或者患病的時(shí)候是有病假的，這個(gè)時(shí)候可以成為醫療期，在這期間用人單位是不能夠與員工解除勞動(dòng)合同，那么職工醫療期適用農民工嗎，小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“職工醫療期適用農民工嗎”的內容，希望對你有幫助。

醫療期

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，第2條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

農民工規定

根據《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》已經(jīng)依法廢止，農民工的醫療期規定適用《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，和其他企業(yè)職工一樣平等對待。

工傷規定

根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫療期)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。

計算方法

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規定。醫療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。

由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。

在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說(shuō)在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月，同時(shí)醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。

待遇問(wèn)題

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

根據《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

延長(cháng)問(wèn)題

根據《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

從事原工作

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第7條規定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條執行。

對于你提出的“職工醫療期適用農民工嗎”問(wèn)題，小編已經(jīng)整理出來(lái)了。職工醫療期適用農民工，農名工同樣享有與職工同等待遇，如果職工受了工傷還需要用人單位進(jìn)行賠償，如果沒(méi)有勞動(dòng)能力了用人單位可以給予補償，然后辭退。