在我們工作的過(guò)程中，遇到患病或者其他的非因工負傷的現象是比較正常的，《勞動(dòng)法》也給勞動(dòng)者規定了相應的醫療期。如果醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)對于勞動(dòng)者應該怎么做呢?以下就是小編為您編寫(xiě)的有關(guān)于“醫療期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同”。

醫療期結束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金和醫療補助金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個(gè)月工資;醫療補助金的標準為6到12個(gè)月工資。

法律依據：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》;第六條;勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

通過(guò)上面的知識，我們可以看到，醫療期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續正常工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償。如果您對于上面知識還有什么疑問(wèn)，為您提供免費的在線(xiàn)服務(wù)咨詢(xún)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。