肖某于1979年進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時(shí)，肖某于1979年進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。

2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時(shí)，向其下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。肖某認為自己還在病假期間，不應被終止勞動(dòng)合同，于是向公司人事科詢(xún)問(wèn)。公司人事科長(cháng)告知：“雙方簽訂的勞動(dòng)合同已到期，公司決定不再續簽，為了照顧你，工資已結算到勞動(dòng)合同終止日?！睙o(wú)奈之下，肖某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求撤銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，繼續發(fā)放病假期間的工資。仲裁委經(jīng)審理認為，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫療期。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月?！渡綎|省企業(yè)工資支付規定》第26條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%?！秳趧?dòng)合同法》第42條第3款規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，根據規定及肖某的工作年限，肖某應享受的醫療期為24個(gè)月。肖某的醫療期尚未屆滿(mǎn)而其勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，公司應將勞動(dòng)合同的期限延續至醫療期滿(mǎn)為止。因此，該公司于肖某醫療期內所作出的終止勞動(dòng)合同決定無(wú)效。仲裁委遂裁決：撤銷(xiāo)該公司作出的終止肖某勞動(dòng)合同的決定，繼續按規定發(fā)給肖某病假期間的工資至醫療期滿(mǎn)。