有的公司因為員工懷孕或生病，想法設法的找理由解除勞動(dòng)關(guān)系。醫療期內終止勞動(dòng)關(guān)系會(huì )給多少賠償金？小編整理了相關(guān)知識，請閱讀下面的文章了解。

【案情簡(jiǎn)介】

老徐來(lái)京在一家化工用品有限公司工作兩年后，被醫院查出患有貧血、胃潰瘍、高血壓等疾病。老徐向公司領(lǐng)導說(shuō)明了病情，并請了假，去醫院治療。醫生為老徐開(kāi)了藥，囑其休息數周。于是老徐將診斷證明交給公司人事部門(mén)后，就回家靜養。

但沒(méi)過(guò)兩個(gè)星期，單位就稱(chēng)其看病后未向公司提出正式病假申請，未經(jīng)過(guò)公司審批休假，屬于無(wú)故曠工，并按照公司規定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，當天就辦理了離職手續。老徐向通州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，主張公司在其醫療期內將其辭退，是違法解除，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及拖欠的醫療期工資。但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫療期工資的訴請，駁回了賠償金的仲裁請求。老徐不服該裁決，向通州區法院提起訴訟。

庭審過(guò)程中，公司稱(chēng)認可老徐應當享有3個(gè)月醫療期待遇，但稱(chēng)老徐未按照其公司規章制度的要求按期提交相關(guān)的請假手續，不應視為病假。

【法律解讀】

通州法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者患病，在規定的醫療期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止；用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據本案查明的事實(shí)，原告與被告均認可原告應當享受的醫療期為3個(gè)月，公司在醫療期內與老徐終止勞動(dòng)關(guān)系，并為其停發(fā)工資、停繳社保，該行為屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，公司應當支付老徐違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。此外，法院認為，老徐未按照公司相關(guān)規章制度的要求按期提交相應的病假資料的做法確有不妥，但公司亦應當在收到診斷證明書(shū)后及時(shí)向老徐核實(shí)相關(guān)情況，而不應以此一律否認病假事實(shí)的存在。最終，通州法院判令公司支付老徐違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、醫療期工資共計3萬(wàn)余元。